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根據《企業(yè)年金辦法》（人力資源社會(huì )保障部令第36號令），企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。

企業(yè)年金基金由下列各項組成：一是企業(yè)繳費；二是職工個(gè)人繳費；三是企業(yè)年金基金投資運營(yíng)收益。企業(yè)繳費每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個(gè)人繳費合計不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。職工個(gè)人繳費由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣代繳。

退休時(shí)，企業(yè)年金待遇如何領(lǐng)取呢？退休前換工作會(huì )不會(huì )影響年金領(lǐng)取呢？

根據《企業(yè)年金辦法》規定， 符合下列條件之一的，可以領(lǐng)取企業(yè)年金：一是職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金全部或者部分購買(mǎi)商業(yè)養老保險產(chǎn)品，依據保險合同領(lǐng)取待遇并享受相應的繼承權；二是出國（境）定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；三是職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承。未達到上述企業(yè)年金領(lǐng)取條件之一的，不得從企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中提前提取資金。

此外，當職工變動(dòng)工作單位時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)權益應當隨同轉入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金。職工新就業(yè)單位沒(méi)有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，或者職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)可以暫時(shí)由原管理機構繼續管理，也可以由法人受托機構發(fā)起的集合計劃設置的保留賬戶(hù)暫時(shí)管理；原受托人是企業(yè)年金理事會(huì )的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機構管理。如果出現企業(yè)年金方案終止情形，職工原企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)由法人受托機構發(fā)起的集合計劃設置的保留賬戶(hù)暫時(shí)管理；原受托人是企業(yè)年金理事會(huì )的，由企業(yè)與職工一方協(xié)商選擇法人受托機構管理。