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日前，人力資源社會(huì )保障部辦公廳與中華全國總工會(huì )、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì )、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )辦公廳（室）聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展基層勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織建設行動(dòng)的通知》（人社廳發(fā)〔2023〕36號，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）?！锻ㄖ芬粤暯叫聲r(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，堅持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗”，持續強化基層勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織建設，提升基層勞動(dòng)人事?tīng)幾h協(xié)商調解工作效能，將更多爭議實(shí)質(zhì)化解在基層和萌芽狀態(tài)，更加有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和保障勞動(dòng)者合法權益。

《通知》提出，到2025年底，規模以上企業(yè)廣泛設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，行業(yè)商（協(xié)）會(huì )廣泛設立商（協(xié)）會(huì )調解組織，有條件的市、縣兩級勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院普遍設立調解中心，爭議案件易發(fā)高發(fā)地區的鄉鎮（街道）普遍設立實(shí)體化調解中心，通過(guò)協(xié)商調解方式解決的勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件數量占爭議案件總量的比重顯著(zhù)提高。

《通知》強調，加強企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )、鄉鎮（街道）調解中心、仲裁院調解中心、商（協(xié)）會(huì )調解組織建設；各類(lèi)調解組織加強預防、強化協(xié)商、做好調解，特別是針對小微型企業(yè)勞動(dòng)爭議易發(fā)、內部化解能力弱特點(diǎn)，提出建立相應的勞動(dòng)爭議協(xié)商調解機制；加強工作保障，加強規范化、智能化建設等夯實(shí)基礎保障措施。

《通知》還對貫徹落實(shí)工作提出要求，明確各級人力資源社會(huì )保障、工會(huì )、工商聯(lián)和企聯(lián)等要提高政治站位、加強部門(mén)協(xié)同，強化進(jìn)度跟蹤和調研督導，不斷提升人民群眾對勞動(dòng)人事?tīng)幾h協(xié)商調解工作的滿(mǎn)意度。