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一、招聘范圍

集團內外部符合崗位任職資格的人員。

二、招聘原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則；

（二）堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的原則；

（三）堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則；

（四）堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、招聘人員基本要求

1.政治立場(chǎng)堅定，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，思想品德良好，有較高的政治理論素養，能認真貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策；

2.具有較強的事業(yè)心和責任感，熱愛(ài)工作，具有奉獻精神；

3.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識、文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，具備一定的組織協(xié)調能力；

3.組織紀律性強，無(wú)違法違紀行為；

4.身體健康，具備適應崗位要求的身體條件。

5.集團內部人員報名要求近三年績(jì)效考核結果為“稱(chēng)職”及以上。

四、招聘崗位、人數及要求

（一）TBM事業(yè)部副部長(cháng)（M9，1人）

任職資格：

1.40周歲以下（1984年4月1日后出生），具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷， 礦建、土木、機電、地下與隧道工程或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有中級及以上職稱(chēng)或持有一級建造師證書(shū)者優(yōu)先；

2.有3年以上TBM/盾構、礦建及隧道工程現場(chǎng)施工管理經(jīng)驗，擁有較強的專(zhuān)業(yè)技能，同時(shí)具有礦建及TBM管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.具有較強的溝通協(xié)調能力和解決問(wèn)題本領(lǐng)、良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，有強烈的事業(yè)心與責任感，勇于擔當；

4.具備牽頭編制技術(shù)標能力；

5.能適應礦山礦建項目生活及井下施工作業(yè)，能夠服從公司統一安排。

（二）礦建項目部安全副經(jīng)理（M9，1人）

任職資格：

1.40周歲以下（1984年4月1日后出生），具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，安全工程、礦井建設、采礦工程等涉煤相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2.具有煤礦礦建項目5年以上安全工作經(jīng)驗（有掘錨一體機、TBM掘進(jìn)機、綜掘機等機械化作業(yè)線(xiàn)施工經(jīng)驗者優(yōu)先考慮）；具有注冊安全工程師、安全或涉煤類(lèi)中級及以上職稱(chēng)者優(yōu)先考慮；

3.熟悉煤礦礦建施工全流程，熟悉煤礦行業(yè)安全技術(shù)規范和發(fā)展現狀，熟悉國家/地方/行業(yè)安全相關(guān)的法律法規；

4.溝通協(xié)調能力強，文字功底強，堅持原則，具有較好的團隊協(xié)作能力。

（三）市政項目部總工程師（M9，2人）

任職資格：

1.40周歲以下（1984年4月1日后出生），具有本科及以上學(xué)歷，土木工程、道路工程、橋梁工程、軌道交通工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

2.具有市政工程項目5年以上工作經(jīng)驗，熟悉市政項目技術(shù)質(zhì)量管理工作,有過(guò)一個(gè)以上項目同崗位經(jīng)驗；

3.能夠針對項目技術(shù)、質(zhì)量問(wèn)題制定專(zhuān)項處理方案;能夠熟練編制施工組織設計、施工方案、專(zhuān)項方案等；

4.熟悉市政工程施工全流程，熟知市政工程圖紙，行業(yè)技術(shù)規范、標準；

5.懂工程造價(jià)及簽證辦理；

6.熟悉工程資料填寫(xiě)、整理、收集、歸檔；

7.具備良好的邏輯思維能力、溝通表達能力、領(lǐng)導能力; 文字功底強，堅持原則，具有較好的團隊協(xié)作能力；

8.熟練使用各類(lèi)辦公軟件，如: CAD、Project、 PKPM、品茗等；

9.具有一級建造師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或中級及以上職稱(chēng)；

10.此崗位為項目部崗位，能夠適應長(cháng)期出差的工地生活。

（四）人力資源部副部長(cháng)（M9，1人）

任職資格：

1.40周歲以下（1984年4月1日后出生），具有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)社會(huì )保障、行政管理、企業(yè)管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，持有中級經(jīng)濟師或企業(yè)人力資源管理師（二級）證書(shū)；

2.5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，擅長(cháng)其中任意兩個(gè)模塊，通曉業(yè)務(wù)流程具有較為先進(jìn)的管理理念，熟悉國家相關(guān)法律法規；

3.具有較強的組織能力、溝通協(xié)調能力及判斷能力，有較強的責任心和執行力，能對工作中出現的突發(fā)問(wèn)題進(jìn)行分析，并加以解決；

4.具有扎實(shí)的文字功底，能夠起草相關(guān)制度文件并撰寫(xiě)各類(lèi)公文報告；

5.集團內部人員如報名，近三年績(jì)效考核結果需為“稱(chēng)職”及以上。

五、工資待遇

按照應聘職級執行，具體標準，按照公司相關(guān)規定執行。

六、招聘程序

（一）報名程序

招聘人員登錄人事考試平臺(https://www.18jobs.com/personaljob)即可報名；統一報名時(shí)間為2024年4月2日16:00至2024年4月8日16:00，逾期不再辦理。招聘人員按要求如實(shí)、正確填寫(xiě)報名信息，并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件彩色照片，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為2.5CM*3.5CM)。網(wǎng)上資格審查僅對應聘人員進(jìn)行資格初審，不作為最終審核依據。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，應聘人員報名須真實(shí)、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或與招聘資格條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。每位應聘人員限報一個(gè)崗位，不得重復使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。本次公開(kāi)招聘僅接受網(wǎng)上報名，不接受現場(chǎng)報名和信件寄送。

資格審查通過(guò)人員進(jìn)入面試程序，招錄人數與資格審查通過(guò)人數不低于1:3方可進(jìn)行面試，若資格審查通過(guò)人數未達到該比例，相應的核減崗位人數或取消此崗位招聘計劃。

人力資源部副部長(cháng)為機關(guān)崗位，考核程序為筆試+面試，筆試時(shí)間另行通知。按崗位招錄人數 1:3比例，確定進(jìn)入面試環(huán)節。

TBM事業(yè)部副部長(cháng)、市政項目部總工程師、礦建項目部安全副經(jīng)理與報名資格審查通過(guò)人數超出1:10比例，需增加筆試環(huán)節，筆試時(shí)間、形式另行通知。其余未增加筆試環(huán)節的崗位，直接進(jìn)入面試程序，面試等相關(guān)事宜另行調整。

（二）面試程序

面試包含“演講+答辯”，總時(shí)長(cháng)15分鐘，滿(mǎn)分100分，面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

演講內容為應聘者個(gè)人自述及經(jīng)歷、應聘崗位認識及工作思路、廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行演講，演講時(shí)長(cháng)不超過(guò)8分鐘，滿(mǎn)分為50分。（應聘者根據自身情況制作 PPT 作為參考加分項，應聘人員請于2024年4月12日前上傳演講PPT至郵箱：yc405@52mtc.com)。

演講結束后，應聘人員隨機抽取題簽進(jìn)行答辯，答辯時(shí)長(cháng)不超過(guò)7分鐘，滿(mǎn)分為50分。

評審小組結合應聘人員的儀表舉止、自我認知能力、語(yǔ)言表達能力、組織協(xié)調能力、應變能力、邏輯思維等進(jìn)行綜合評定，選拔出最具勝任能力的人才。

（三）成績(jì)確定

成績(jì)在統計過(guò)程中均保留小數點(diǎn)后兩位，按所報招聘崗位數1:1的比例從高分到低分確定錄用人員（若出現成績(jì)并列的，符合招聘崗位要求中優(yōu)先條件的，以?xún)?yōu)先條件決定取舍）。

（四）公示

錄用結果市政公司官網(wǎng)和微信公眾號進(jìn)行公示5天，經(jīng)公示無(wú)異議后，確定最終錄用名單，正式發(fā)布錄用通知。

（五）聘用

1.集團內部人員錄用后，由公司報集團審核通過(guò)后，由集團人力資源部辦理調動(dòng)手續。依據《勞動(dòng)合同法》及公司有關(guān)規定，辦理入職手續，簽訂勞動(dòng)合同。

2.公司外部人員錄用后，由公司人力資源部發(fā)放錄用通知書(shū)，依據《勞動(dòng)合同法》及集團有關(guān)規定，辦理入職手續，簽訂五年勞動(dòng)合同。試用期六個(gè)月，試用期考核合格后正式聘用，考核不合格解除勞動(dòng)合同。

七、其他事項

（一）集團內部人員報名，須經(jīng)本單位分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導同意。

（二）有筆試環(huán)節的，筆試結束后根據成績(jì)從高到低，按崗位招錄人數 1:3比例，確定進(jìn)入面試環(huán)節。

筆試成績(jì)與面試成績(jì)按4:6權重合成計算考試總成績(jì)，最終此崗位以總成績(jì)從高到低按崗位數1:1的比例確定擬聘用人員。擬聘用人員總成績(jì)相同的，按面試成績(jì)高低取舍，再相同，符合招聘崗位要求中優(yōu)先條件的，以?xún)?yōu)先條件最終決定取舍。

（三）應聘人員對提交材料的真實(shí)性負責。

（四）公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。

（五）應聘人員要嚴格遵守招聘紀律，不得弄虛作假，違者取消招聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

（六）應聘人員須保持通訊暢通，規定時(shí)間內未按要求參加招聘有關(guān)程序的，視為放棄招聘資格。

（七）咨詢(xún)電話(huà)：0551—67102637(遠創(chuàng )人事考試平臺)

0551—65796159（中煤三建市政公司）

                                     中煤第三建設（集團）有限責任公司市政工程分公司

                                                  2024年4月2日