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解雇書(shū)上沒(méi)寫(xiě)理由，法律風(fēng)險有多大？

2018-07-28 閱讀次數: 4146

有些公司在解雇員工時(shí)出具的解雇通知中僅通知員工解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有列明解雇理由。

實(shí)踐中出現這樣的情況，一種可能是HR不專(zhuān)業(yè)，遺漏了解雇理由；另外一種可能是HR“太專(zhuān)業(yè)”，故意不寫(xiě)理由。

這種做法或多或少都存在法律風(fēng)險。

比如，打官司時(shí)公司怎么證明解雇的真正理由是什么？這個(gè)關(guān)系到經(jīng)濟補償金或賠償金的支付問(wèn)題。

或許公司是以員工嚴重違紀解雇的，但是事后員工說(shuō)是公司提出協(xié)商解除的呢？

更有甚者，員工說(shuō)公司違法解雇怎么辦？可能支付的是經(jīng)濟補償的2倍的賠償金。

以下這個(gè)案例，應該會(huì )給各位HR童鞋敲響警鐘！

深圳市中級人民法院在（2016）粵03民終字第19016號案中這樣判決：

關(guān)于智成公司單方作出解除與張小七的勞動(dòng)合同是否合法的問(wèn)題。雙方均確認在2015年9月23日智成公司向張小七發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，內容為：“公司決定從2015年9月22日與你解除勞動(dòng)合同，請于2015年9月22日辦理完離職交接手續?！?/span>
本院認為，勞動(dòng)合同的單方解除權為形成權，以通知到達對方有效。雙方均確認智成公司在2015年9月23日向張小七發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，故雙方勞動(dòng)關(guān)系在張小七收到《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》時(shí)解除。

根據最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條的規定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬、計算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負舉證責任。故應當由智成公司舉證證明單方解除的合法性。

智成公司的書(shū)面通知并沒(méi)有載明單方解除的理由，故應當視為未書(shū)面通知張小七公司作出單方解除的理由。雖然智成公司主張在發(fā)送書(shū)面通知時(shí)告知張小七解除原因為張小七違反公司規章制度，但智成公司并沒(méi)有舉證證明，且張小七不予認可，故智成公司應當承擔舉證不能的不利后果。

雖然智成公司在仲裁階段補充了單方解除的理由，但本院認為，勞動(dòng)關(guān)系解除事實(shí)在2015年9月23日已經(jīng)發(fā)生，智成公司當時(shí)未告知解除事由，事后口頭補充解除事由，不能產(chǎn)生溯及既往的效果。故應當認定智成公司在單方作出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)并未告知張小七解除事由。

智成公司沒(méi)有提出解除的理由即作出單方解除的決定，應當視為無(wú)理由單方解除，該解除決定的作出并不符合法律的規定，因此根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條、第四十七條的規定，應當支付張小七違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

張小七要求智成公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的上訴理由成立，本院予以采納。雙方確認張小七離職前12個(gè)月平均工資為16382.36元，其工作年限三年零兩個(gè)月，故其應得賠償金114676.52元（16382.36元×3.5年×2倍）。

【操作提示】

1、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)中需明確勞動(dòng)合同解除的理由及解除依據，這個(gè)是裁判機關(guān)判斷解除的合法性的基礎；

2、解除勞動(dòng)合同前公司應當有支持解除的相關(guān)證據，沒(méi)有證據情況下的單方解除在發(fā)生爭議時(shí)基本上會(huì )敗訴；

3、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應當送達給員工。






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