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公司不能提供工資發(fā)放記錄吃大虧

2018-07-31 閱讀次數: 2582

發(fā)生工傷事故后，用人單位無(wú)法提供該職工的工資發(fā)放記錄，當地勞動(dòng)仲裁部門(mén)根據受傷職工年薪十萬(wàn)元的自述，裁定單位以此為基數計付工傷待遇，單位不服提起訴訟。

江蘇省南通市中級人民法院對這起工傷保險待遇糾紛案作出維持一審的終審判決：原告南通建筑某公司承擔舉證不能的不利后果，按照年薪十萬(wàn)元的標準支付被告崔某的工傷待遇160278.08元。

2013年1月，崔某在為南通某建筑公司一項目施工時(shí)受傷，后經(jīng)鑒定構成十級傷殘。同年5月，當地人社部門(mén)認定為工傷。為工傷待遇，崔某向當地勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。因建筑公司未能提供崔某的工資收入清單，而崔某則稱(chēng)自己年收入為十萬(wàn)元，仲裁委遂依據崔某年薪十萬(wàn)元的自述，并以此為標準計算崔某的工傷保險待遇為160278.08元。

建筑公司認為，崔某未能提供證據證明其年薪十萬(wàn)元，其實(shí)際月工資僅為5000元，遂一紙訴狀將崔某告上了法庭。

法庭上，崔某辯稱(chēng)，其工資采取年終一次性發(fā)放的形式領(lǐng)取，工資發(fā)放的記錄和憑證均由建筑公司保存，自己并不掌握，故無(wú)法提供證據。

一審另查明，建筑公司曾為崔某繳納過(guò)工傷保險費，但在崔某被認定工傷之前已停保，致使崔某不能從工傷保險基金獲取工傷待遇；崔某的工資年終一次性發(fā)放，平時(shí)預支生活費，雙方均認可崔某2013年前的工資已全部支付完畢。

一審法院審理認為，崔某被認定為工傷，應當依法享有工傷保險待遇。建筑公司作為用人單位，對被告工資支付憑證的制作和保存具有法定義務(wù)，現建筑公司對被告主張年薪10萬(wàn)元的工資標準持有異議，應當提供上年度工資發(fā)放記錄，而雙方均認可工資發(fā)放方式及2013年前的工資已付清，此時(shí)應由原告提供工資發(fā)放的相關(guān)證據，但其未能提供，應承擔舉證不能的不利后果，同時(shí)被告自述的十萬(wàn)元年薪亦與當地建筑行業(yè)的行情相符，故推定被告主張的工資標準成立。因此，仲裁部門(mén)根據以此為依據核算的工傷保險待遇，應予以確認，遂判決原告支付崔某工傷保險待遇160278.08元。

建筑公司不服，向二審法院提起上訴。南通中院經(jīng)審理維持原判。

連線(xiàn)法官


用人單位應承擔舉證責任

該案二審承辦法官顧曉威說(shuō)，由于勞動(dòng)者與用人單位地位的不對等，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者往往無(wú)法提供諸如工資發(fā)放、考勤、加班、獎懲等方面的記錄，其主張權利時(shí)往往缺乏有效證據。

顧法官說(shuō)，為了平衡用人單位和勞動(dòng)者利益，維護和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，我國《工資支付暫行條例》第六條第三款規定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。同時(shí)，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第六條第二款規定，對于與爭議事項有關(guān)的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

該案中，因工資發(fā)放記錄由用人單位保存，被告無(wú)法提供其年薪十萬(wàn)元的證據，建筑公司對崔某的年薪十萬(wàn)元的主張雖持有異議，但未能提供2013年前被告的工資發(fā)放記錄，應承擔舉證不能的不利后果，同時(shí)結合當地建筑行業(yè)同崗位工資標準，推定被告主張的工資標準成立。






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