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注意！無(wú)勞動(dòng)關(guān)系也要承擔工傷責任？?。?種情形）

2018-07-31 閱讀次數: 2555

在司法實(shí)踐中，用人單位承擔工傷責任的前提是與受傷的自然人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。但由三種法定情形，即使用人單位與之并不存在勞動(dòng)關(guān)系（或存在巨大爭議）的前提下，用人單位也應當承擔工傷保險責任。

01

勞動(dòng)者達到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇。

達到法定退休年齡未享受基本養老保險待遇的勞動(dòng)者與用人單位之間是一種什么法律關(guān)系？各地高院的裁判尺度不一，爭議極大（勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)vs勞務(wù)關(guān)系說(shuō)）。但達到法定退休年齡未享受基本養老保險待遇的勞動(dòng)者享受工傷保險待遇是確定無(wú)疑的。法律依據如下：

1、人力資源社會(huì )保障部關(guān)于執行《工傷保險條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(二) 二、達到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

2、《最高人民法院關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農民在工作時(shí)間內因公傷亡的，能否認定工傷的答復》

江蘇省高級人民法院：

你院(2012)蘇行他字第0902號《關(guān)于楊通訴南京市人力資源和社會(huì )保障局終止工傷行政確認一案的請示》收悉。經(jīng)研究，答復如下：

同意你院傾向性意見(jiàn)。相同問(wèn)題我庭2010年3月17日在給山東省高級人民法院的《關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農民因公傷亡的，應否適用 ＜工傷保險條例＞請示的答復》([2010]行他字第10號)中已經(jīng)明確。即，用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農民，在工作時(shí)間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規定進(jìn)行工傷認定。

02

用工單位違反法律、法規規定將承包業(yè)務(wù)轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。

1、違法轉包的用工單位與包工頭聘用的自然人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

2014年4月11日最高人民法院院長(cháng)信箱對2011年《全國民事審判工作會(huì )議紀要》【法辦（2011）442號】第59條作出進(jìn)一步釋明：“關(guān)于實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者與承包人也就是建筑施工企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，理論與實(shí)踐中存在兩種截然相反的觀(guān)點(diǎn)：第一種觀(guān)點(diǎn)認為，實(shí)際施工人與其招用的勞動(dòng)者之間應認定為雇傭關(guān)系，但實(shí)際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、分包人或轉包人與勞動(dòng)者之間既不存在雇傭關(guān)系，也不存在勞動(dòng)關(guān)系。理由是：建筑施工企業(yè)與實(shí)際施工人之間只是分包、轉包關(guān)系，勞動(dòng)者是由實(shí)際施工人雇用的，其與建筑施工企業(yè)之間并無(wú)建立勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系的合意。另一種觀(guān)點(diǎn)則認為，應認定實(shí)際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、分包人或轉包人與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，因為認定他們之間存在勞動(dòng)關(guān)系，有利于對勞動(dòng)者保護。我們同意第一種觀(guān)點(diǎn)?！?/span>

2、違法轉包的用工單位應當承擔包工頭聘用的自然人的工傷保險責任。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》第三條　社會(huì )保險行政部門(mén)認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：（四）用工單位違反法律、法規規定將承包業(yè)務(wù)轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位； 

03

個(gè)人掛靠其他單位對外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。

1、車(chē)輛實(shí)際所有人聘用的司機與掛靠單位之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。

《最高人民法院關(guān)于車(chē)輛實(shí)際所有人聘用的司機與掛靠單位之間是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的答復》安徽省高級人民法院：

你院(2013)皖民一他字第00011號《關(guān)于車(chē)輛實(shí)際所有人聘用的司機與掛靠單位之間是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的請示》收悉。經(jīng)研究，答復如下：個(gè)人購買(mǎi)的車(chē)輛掛靠其他單位且以?huà)炜繂挝坏拿x對外經(jīng)營(yíng)的，根據2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規定的精神，其聘用的司機與掛靠單位之間不具備勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，不宜認定其形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2、個(gè)人掛靠其他單位對外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》第三條　社會(huì )保險行政部門(mén)認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：（五）個(gè)人掛靠其他單位對外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。

綜上，用人單位存在以上三種情形，雖然不存在勞動(dòng)關(guān)系，但仍要承擔工傷保險責任。




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