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HR如何緩解面試開(kāi)場(chǎng)的壓力？

2018-08-29 閱讀次數: 1730

第一步
要消除陌生人帶來(lái)的陌生感。開(kāi)場(chǎng)的寒暄必不可少，對話(huà)的內容，以對方能搭上話(huà)為準，通過(guò)一些無(wú)關(guān)緊要的對答讓雙方都放松下來(lái)。
不妨從下面這類(lèi)問(wèn)題開(kāi)始（只供參考，不局限于此）：

你好，你是哪里人？
你現在住在哪，到這邊需要多長(cháng)時(shí)間？
請問(wèn)你是家住本市，還是自己租房？
今天天氣真好，很久沒(méi)有這么晴朗了。
今天雨真大，感謝你能來(lái)！

開(kāi)場(chǎng)寒暄把握一點(diǎn)原則：要沒(méi)話(huà)找話(huà)。

第二步
過(guò)去我們對于自身內因的研究過(guò)于重視，導致我們忽視了外因——也就是環(huán)境可以對人造成的巨大影響。

面試環(huán)境的影響是面試中非常重要的因素，應盡量安排在光線(xiàn)適當、通風(fēng)、不擁擠的房間。如果是臨時(shí)布置的房間，要做到陳列整齊有序。裝飾物以專(zhuān)業(yè)書(shū)籍和仿真花為百搭，表現出公司尊重專(zhuān)業(yè)性的同時(shí)又不失人性化的氣質(zhì)。這些訊息一方面使應聘者得以放松，另一方面為面試營(yíng)造一個(gè)良好的氛圍。

第三步
最重要且最容易被忽視的一步——如何劃定一場(chǎng)面試的時(shí)間？
簡(jiǎn)單的說(shuō)，

基礎性崗位面試時(shí)間不宜超過(guò)15分鐘，多說(shuō)無(wú)益，少說(shuō)則給應聘者草率之感。
管理性的崗位面試時(shí)間不宜超過(guò)30分鐘。30分鐘足夠我們對一個(gè)陌生人有一個(gè)較為詳細的基本認識，再多時(shí)間就可能浪費在閑聊上了！

沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念是面試雙方常犯的錯誤。一次相談甚歡的面試不等于一次高效的面試，談效率就要講時(shí)間。面試開(kāi)場(chǎng)說(shuō)明本場(chǎng)面試時(shí)間，是HR必須養成的工作習慣，通過(guò)對時(shí)間負責，來(lái)提高我們的工作效率。




來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

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