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某HR分享的公司福利清單

2018-09-11 閱讀次數: 1980

 端午剛過(guò)，中秋國慶又將接踵而至。過(guò)節的福利該發(fā)什么，怎么發(fā)？不同單位有不同的做法，有的大包小包、有的囊中羞澀、有的發(fā)現金、有的發(fā)卡等等，面對林林總總的過(guò)節福利，員工們總愛(ài)品頭論足，是否滿(mǎn)意并有正激勵，可謂是“幾家歡樂(lè )幾家愁”。下面是我們公司的福利制度清單。
 
一、公司過(guò)節的福利
    1、  元旦、五一、國慶：這些非民族傳統節日，除了按國家規定放假外，沒(méi)有其他的福利。
    2、  清明節：大家比較忌諱，一般是不會(huì )發(fā)什么東西慶祝的，也就按規定放假一天。廣東的朋友大多會(huì )請假回家掃墓，沒(méi)有特殊情況一定會(huì )批準的；工會(huì )或黨委會(huì )組織有愛(ài)心的員工一起去敬老院做點(diǎn)事，參加的人會(huì )發(fā)點(diǎn)紀念品。
    3、  端午節：發(fā)放粽子兩個(gè)，咸蛋兩枚，粽子一般都是真空包裝，員工什么時(shí)候吃食堂隨時(shí)提供加熱服務(wù)。
    4、  中秋節：一盒月餅（兩個(gè)裝），100元，同時(shí)發(fā)放50元的電話(huà)卡。晚上茶話(huà)會(huì )，喝著(zhù)茶，吃著(zhù)茶點(diǎn)，聊聊天，唱唱歌，跳跳舞，排解員工的思親之情。
    5、  春節：紅包100元（各種獎勵除外），約100元左右的糖果。晚會(huì )、聚餐抽獎，金額不大，金額從100-1000元，有獎品有獎金，但絕不落空，一片喜氣洋洋。
    6、  三八節：所有女工50元，不放假。
    7、  五一、五四前后，會(huì )組織員工春游，這個(gè)沒(méi)有固定，根據生產(chǎn)情況而定。
 
二、員工“相對”滿(mǎn)意
    公司福利一直在改善，員工看到的不是好或壞，而是看到福利從無(wú)到有，有少到多，所以不能說(shuō)都滿(mǎn)意或很滿(mǎn)意，但大家能能理解就不錯的。
 
三、人的欲望是會(huì )不斷膨脹的，企業(yè)的福利要量力而為
    1、企業(yè)如果還存在著(zhù)不能足額發(fā)放工資的狀況的，建議先做好工資的發(fā)放，福利放一放吧。
    2、已經(jīng)解決了工資問(wèn)題的企業(yè)，福利不能沒(méi)有，也不要太好，個(gè)人的看法是比上不足，比下有余就行，保留一定的上行空間，才能做到長(cháng)期有效的激勵。
    3、管理人員一定要做好正面的宣傳，給員工多宣傳一些不如咱家的福利做法，最好是周邊的企業(yè)讓員工有個(gè)對比，這一點(diǎn)我們非常有利，在我們企業(yè)工業(yè)區里好幾家小作坊基本沒(méi)什么福利，每次我們發(fā)東西他們那眼神就讓我們員工感到知足。
    4、福利不要總是老調重彈，在相同金額的情況下，多花點(diǎn)心思，最大限度滿(mǎn)足員工的需求。今天我們抽獎?dòng)?0個(gè)高檔血壓計（500多元），員工抽到比抽到什以電飯煲之類(lèi)的東西都要高興，這個(gè)東西他們想買(mǎi)又舍不得，所以感覺(jué)非常滿(mǎn)意。
    5、福利最好不分等級，如分等級一定做好保密工作。我們三八節只關(guān)注女性，不分級別，沒(méi)有任何想法，春節管理人員發(fā)放的年貨多200元左右，有一些人就有意見(jiàn)，特別是那些工作年限較長(cháng)的。
    6、福利制度的制定要有一定的靈活度，以企業(yè)經(jīng)濟狀況為前提，并讓員工記住這種前提。



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