對于HR來(lái)說(shuō)
作為一個(gè)人力資源的學(xué)習者或者說(shuō)從業(yè)者，當我們從自身理論的角度來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，我們更多了一些理性。就拿剛才提薪水的例子佐證，我們人力資源從業(yè)者應該以專(zhuān)家的角度來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題。
比如給求職者提薪水，我們要考慮的因素還是有很多的。
例如，我們首先要考慮的是行業(yè)的因素，也即是說(shuō)我們整個(gè)行業(yè)是怎么樣給價(jià)，這里面又有很多學(xué)問(wèn)，這里面涉及到行業(yè)最低工資標準，行業(yè)的薪酬調查，等等一些因素。篇幅有限，這里就不展開(kāi)講了。
其次我們還要考慮到整個(gè)地區的消費水平，我們在制定工資策略的時(shí)候，這一點(diǎn)往往是最重要的。因為這是關(guān)系到你的員工能不能在這個(gè)地區衣食無(wú)憂(yōu)的工作下去的重要問(wèn)題。但是我們也要看到一些企業(yè)他們并不考慮到這一點(diǎn)，他們大部分或者說(shuō)大多數時(shí)候僅僅給員工給很少的保障性工資，其余的部分則美其名曰績(jì)效工資。
作為外行人可能對此覺(jué)得很正常，但是一遇到內行的，他們的馬腳便很快會(huì )露出來(lái)。工資特別是基礎工資一定要能保障員工的基本生活需要，這一點(diǎn)不管是不是人力資源從業(yè)者都是這么認為的，所以對于這一點(diǎn)，我想不少企業(yè)要引以為戒了。
再次，我們在制定工資策略的時(shí)候還要考慮到求職者的因素。
這些因素有的是硬性的，有的是軟性的，所謂硬性就是說(shuō)這個(gè)求職者能夠給我們提供的能夠讓我們給出工資的一些明擺著(zhù)的條件，比如學(xué)歷，證書(shū)，技能等等。這些因素往往容易看見(jiàn)，也是很容易衡量的。
所謂軟性，就是我們用肉眼看不到的那些儲存在求職者的身上的因素，比如價(jià)值觀(guān)，比如動(dòng)機和夢(mèng)想等等。這些因素往往不容易洞察，就需要我們利用科學(xué)的方法把他測量出來(lái)。但是有的時(shí)候這些隱含的因素所起的作用更大些，也就是這些因素更大程度上決定一個(gè)求職者是不是我們需要的人才。
但是話(huà)又說(shuō)回來(lái)，如果面對所提薪資過(guò)高我們企業(yè)無(wú)力支付，但是我們又很想雇傭這個(gè)求職者的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候我們該怎么辦呢？
剛剛看了一本名為影響力的書(shū)，書(shū)中一個(gè)辦法引起了我的注意，這個(gè)辦法大致是這樣的，當你想要對方給你做一件事情或者達成一個(gè)目標的時(shí)候，你先把要求提高一點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候對方第一反應肯定是拒絕。但是這個(gè)時(shí)候你再提出你真實(shí)的請求，這個(gè)時(shí)候成交的幾率往往會(huì )更高。
這個(gè)辦法我們可以應用到面試中來(lái)，如果你對于求職者提出的薪資無(wú)法滿(mǎn)足的時(shí)候，你這個(gè)時(shí)候就應該想想別的辦法了。對此，我的辦法是提高求職者求職的難度，具體操作方式就是你問(wèn)一些有水平的問(wèn)題，讓對方知道這個(gè)公司是不容易進(jìn)的，然后再提出你的工資要求，這個(gè)時(shí)候成功的幾率更高些。
對于求職者來(lái)說(shuō)
從求職者的角度上來(lái)說(shuō)，要求高工資是很正常的，這本身就無(wú)可厚非，畢竟金錢(qián)是人們衡量一份工作價(jià)值的首要因素。但是作為求職者，你還必須考慮到其他的一些因素，就拿高工資為例，你要想拿這個(gè)水平的工資，你事先必須做到心中有數，比如說(shuō)，你應該了解到整個(gè)行業(yè)的工資標準，這是最關(guān)鍵的，這是一個(gè)求職者在求職時(shí)的底線(xiàn)。
但是，我們經(jīng)?？吹竭@樣一種現象，那就是求職者漫天要價(jià)，比如說(shuō)我們物流行業(yè)的基礎薪資是月薪3000元，有些求職者說(shuō)我要求的薪資是4000以上或者5000以上。面對這樣的要求，我們也不能怪求職者要價(jià)太高，只能說(shuō)他們不懂行情而已。
另外一個(gè)就是你要知道你自己值多少錢(qián)，有些人認為我是本科生，就應該比專(zhuān)科生的薪水高，有的認為我就應該拿這個(gè)水平的工資。其實(shí)這種種想法都是錯誤的，我們每個(gè)人都要對自己有一個(gè)恰當的認識，也就是說(shuō)每個(gè)人都要有自知之明。你有哪些技能，你有哪些經(jīng)驗，這些都是你在提薪水的時(shí)候需要考慮的因素，況且現在是一個(gè)重能力不重學(xué)歷的時(shí)代，僅憑一張文憑打天下的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了。
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