金九銀十，簡(jiǎn)歷開(kāi)始多了起來(lái)，但是對于招聘HR來(lái)說(shuō)，并不全是好事兒。
如何精準快速地略過(guò)那么多不匹配的簡(jiǎn)歷找到合適的簡(jiǎn)歷，對于HR來(lái)說(shuō)，是一件難事兒！
今天就跟小編來(lái)看看HR如何更快速準確地找簡(jiǎn)歷吧~
一、做好關(guān)鍵詞預設
大多HR寶寶都知道，在找簡(jiǎn)歷之前，得先明確招聘需求，對于招聘崗位的工作內容、工作職責、必備技能、硬性要求等等，都需要標明上面。
這是對的呢，可是今天小編想說(shuō)的關(guān)鍵詞預設。每一個(gè)招聘需求都會(huì )有很多的關(guān)鍵詞。
譬如說(shuō)招聘運營(yíng)專(zhuān)員：
（1）品牌對外宣傳傳播新聞稿件、事件稿件的策劃與文案撰寫(xiě)；
（2）微信公眾號和微博的兩年運營(yíng)經(jīng)驗以上；
（3）懂得使用ps、pr等剪輯軟件.....
我們以上面為例，關(guān)鍵詞其實(shí)就有：文案、策劃、新聞、運營(yíng)、微信公眾號、微博、ps、pr等。
我們要學(xué)會(huì )找到最關(guān)鍵的詞，并簡(jiǎn)化?？梢宰鲆韵虏僮鳎?/span>
（1） ? 讓公司不同部門(mén)的員工，根據招聘信息，找出其最關(guān)注的幾個(gè)點(diǎn)。
（2） ? 讓公司招聘部門(mén)的員工，根據招聘信息，找出其工作中最急需的點(diǎn)。
（3） ? 讓用人部門(mén)，提出最重要的關(guān)鍵詞。
二、做好不同崗不同招聘方式
不是所有的崗位都能套用同一個(gè)招聘方式的。
就好比是招一個(gè)高管職位就應該找推薦或者獵頭，招一個(gè)美容崗位就應該找138大美業(yè)人才網(wǎng)一樣。
（1） ? 網(wǎng)上平臺招聘
普通崗位都可以根據行業(yè)崗位需求去找網(wǎng)上平臺進(jìn)行招聘，具體哪個(gè)平臺更適合自己使用，最好通過(guò)一定的數據統計進(jìn)行測評。
（2） ? 線(xiàn)下平臺招聘
線(xiàn)下平臺招聘主要是以校園招聘、當地人才市場(chǎng)等等。
傳統的人才市場(chǎng)和傳統的招聘會(huì )比較適用于某個(gè)企業(yè)的專(zhuān)場(chǎng)，可以直接和當地的人才市場(chǎng)聯(lián)系，前提是做好宣傳，因為在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人才市場(chǎng)和現場(chǎng)招聘會(huì )正逐步被取代。
（3） ? 熟人推薦
這是唯一不受行業(yè)限制和崗位限制的招聘方式。
在內部招聘和外部招聘中都適用，甚至很多企業(yè)有"推薦激勵"的做法。
除了是讓同崗員工推薦之外，特別還得發(fā)動(dòng)公司高管、職業(yè)大牛進(jìn)行推薦，有人才聚集的地方總能找到更多人才。
（4） ? 勞務(wù)派遣
即由勞務(wù)派遣公司把員工安排到企業(yè)工作，勞動(dòng)者直接與勞務(wù)公司簽訂合同，這種方式表適用于大型的制造業(yè)，最顯著(zhù)的優(yōu)點(diǎn)就是企業(yè)可以免除很多勞動(dòng)爭議。
（5） ? 獵頭
適用于高端的崗位，優(yōu)點(diǎn)是匹配度高，但缺點(diǎn)也顯而易見(jiàn)，就是招錄成本高，一般的服務(wù)費要占到應聘者年薪的20%-30%，如果應聘者一年內或者更短的時(shí)間內離職，對于企業(yè)來(lái)講損失也是很大的。
（6） ? 加各種HR群和求職群
無(wú)論是qq還是微信，都會(huì )有各種HR群和候選人求職群?？傊痪湓?huà)，加的群越多，能找到的人才簡(jiǎn)歷就越多，招到合適人才的機會(huì )也越大。
（加群不要胡亂加，同行業(yè)或者同崗位，反正就是精準定位之后，根據需求進(jìn)行加群。畢竟亂七八糟的群太多了，也是會(huì )占手機內存的嘛。）
三、做好心態(tài)預設
在這里，小編要給各位HR寶寶做好心態(tài)預設的建議哦。
招聘當然是一件又累又不一定快速見(jiàn)到效果的工作，但是，每一份工作都有每一份工作的難處。你既然選擇了坐上這個(gè)崗位，就說(shuō)明了你愿意為這個(gè)崗位付出精力與時(shí)間。
招聘不再是“看我愿不愿意聘你”，而是“招聘需要你請我愿，才能達成共識”。
平等對待候選人，不卑不亢，佛系心態(tài)，積極做法，才是最棒的呢。
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