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社保和我們的生活息息相關(guān)，生活中小到看病、買(mǎi)藥、大到買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)、小孩上學(xué)都和我們的社保息息相關(guān)。
　　
　　在單位上班的上班族，一般都不需要擔心五險一金的事，單位會(huì )幫他們辦妥，那如果沒(méi)有單位上班的人怎么交社保呢？
　　
　　首先我們要知道，個(gè)人就算沒(méi)有工作單位也是可以繳納社保。
　　
　　第一種方法可以按照靈活就業(yè)人員的政策繳交社會(huì )保險。
　　
　　這些人包括個(gè)體戶(hù)，微商、做淘寶的等等，這種屬于靈活就業(yè)，他們沒(méi)有勞動(dòng)合同，也就是沒(méi)有單位，當他們參加社保時(shí)，按照我國的社保法，自愿不強制，可交可不交。你可以到戶(hù)籍所在地居委會(huì )統一申報，辦理靈活繳費手續，每年在指定時(shí)間去銀行存入，社保中心會(huì )自動(dòng)劃轉。
　　
　　有工作時(shí)轉入單位續交，沒(méi)有時(shí)轉出自己交，到退休年齡都可以辦退休，領(lǐng)取退休工資，金額多少，就看你交多少年、多少金額，屆時(shí)，才退休時(shí)標準計算。
　　
　　但是常規操作，是把個(gè)人社保掛靠在一家社保代理機構，即享受和單位職工一樣的社保福利待遇，一般來(lái)說(shuō)都是按照當地上年度職工月平均工資的60%-300%之間選擇社保繳費基數，個(gè)人不但需要承擔個(gè)人所需要交納的社保費，還要承擔企業(yè)部分所繳納的社保費，另外還需要交納較少的社保服務(wù)費，因此對于個(gè)人而言，參加職工社保負擔較重，不過(guò)這里需要特別說(shuō)明的是，參加職工社保，個(gè)人退休后所領(lǐng)取的養老金和單位職工按照相同基數和年限繳納的社保所領(lǐng)取的養老金是一致的。
　　
　　很多靈活就業(yè)人士后臺會(huì )問(wèn)小編：我的這個(gè)社保繳費基數，我是選擇基數多一些呢？還是低檔就是基數少一些呢？
　　
　　一般來(lái)說(shuō)，交納的社保費不超過(guò)本人收入的30%是比較合理的。
　　
　　這個(gè)比例實(shí)際上也是參照單位用工成本來(lái)的，單位的社保繳納比例是職工工資的40%，而職工發(fā)到手的工資是職工工資的90%，所以，社保繳納比例占職工的總用工成本30%。
　　
　　如果家庭收入不高的情況下，建議按照最低繳費基數繳費。一般全國大多數地方都是按照60%社會(huì )平均工資作為最低繳費基數。
　　
　　因為我們的社保計算公式，有調節分配收入差距的功能。
　　
　　基礎養老金中，如果我們按照60%基數交費拿到的退休金，是按照百分之百基數交費拿到的退休金的80%，而交納的錢(qián)數是60%。
　　
　　但這僅僅是我們養老金的一部分，如果我們想要領(lǐng)取更高的養老金，多繳多得、長(cháng)繳多得是最基本的原則。
　　
　　當然，如果家里的這種經(jīng)濟狀況允許的情況下，盡量多交，因為你選擇高的繳費基數，將來(lái)你計算基礎養老金的基數也是高的。一定是繳費基數越高，未來(lái)領(lǐng)取的養老金才會(huì )越高。