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社保是指國家為了預防和分擔年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì )風(fēng)險實(shí)現社會(huì )安全、而強制社會(huì )多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì )安全制度。
　　
　　根據社保局的提醒！小編給大家整理了幾個(gè)常見(jiàn)的社保繳納套路，對想不繳納社保的，我們要學(xué)會(huì )說(shuō)“不，NO”。
　　
　　套路1 試用期不給繳納社保
　　
　　單位以試用期為由不給員工繳納社保，這合法嗎？
　　
　　企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保?！渡鐣?huì )保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。未辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費。
　　
　　套路2 讓員工承諾棄繳社保
　　
　　如今有些公司會(huì )在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工出具一份書(shū)面承諾，承諾書(shū)中寫(xiě)明：?jiǎn)T工自愿放棄該公司為其繳納社會(huì )保險費，公司將社會(huì )保險費作為工資的組成部分直接支付給員工。
　　
　　這是不合理且違法的。據《社會(huì )保險法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。
　　
　　套路3 人事檔案沒(méi)轉移到所以不繳社保
　　
　　新員工入職，由于人事變動(dòng)的關(guān)系，之前的人事檔案可能沒(méi)有及時(shí)從原來(lái)的單位調來(lái)，這時(shí)有些單位會(huì )稱(chēng)因為沒(méi)有檔案所以無(wú)法為員工繳納社保。實(shí)際上人事檔案并非繳交社保所需條件，不應成為單位緩繳社保的理由。
　　
　　《社會(huì )保險法》第58條、第60條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。未辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費。用人單位應當自行申報、按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
　　
　　套路4 不簽合同就不用繳社保
　　
　　用人單位以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同拒絕繳納社保
　　
　　那員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用工關(guān)系：
　　
　?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會(huì )保險費的記錄;
　　
　?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧?dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
　　
　?。ㄈ﹦趧?dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
　　
　?。ㄋ模┛记谟涗?
　　
　?。ㄎ澹┢渌麆趧?dòng)者的證言等。
　　
　　其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。依據《社會(huì )保險法》規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。
　　
　　套路5 用支付現金方式取代繳社保
　　
　　一些單位不給員工繳納社保，但是會(huì )給員工發(fā)一筆社保補助費，用現金代替社保繳納。
　　
　　單位和個(gè)人不得私下就社會(huì )保險費進(jìn)行約定。由用人單位支付現金，員工個(gè)人自行辦理社保繳納的做法不可??！
　　
　　《社會(huì )保險費征繳暫行條例》第十二條規定：繳費單位和繳費個(gè)人應當以貨幣形式全額繳納社會(huì )保險費。繳費個(gè)人應當繳納的社會(huì )保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳?！?br />