什么是調休
調休的字面意思是調整休息的時(shí)間。根據規定，調休可以從以下兩個(gè)方面來(lái)看，具體包括：國務(wù)院調整全民休息時(shí)間，企業(yè)調整內部休息時(shí)間。
先來(lái)看看國家級的調休。這種主要是節假日挪假，一般是將某一個(gè)特定的公休日調到其他時(shí)間。比如，國家將未連在一起的公休日和法定節假日調整為連休狀態(tài)，所以有了春節、五一、十一的7天長(cháng)假。
企業(yè)內部的調休。主要表現為特殊工時(shí)制中的調休，標準工時(shí)制中的調休。
根據《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條規定，
對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
也就是說(shuō)，針對實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工，企業(yè)可以采取調休的方式來(lái)確保職工的休息休假權利。
標準工時(shí)制也可以調休。
根據《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定(1995修訂)》第七條規定，
國家機關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規定的統一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據實(shí)際情況靈活安排周休息日。
即企業(yè)可以自行調整休息時(shí)間。
補休又是啥
從字面上來(lái)看，補休就是彌補休息時(shí)間。該休息的時(shí)間沒(méi)有休息，事后用其他時(shí)間來(lái)彌補之前該休而未休的時(shí)間。
1994年勞動(dòng)法更將“補休”寫(xiě)入法律。根據勞動(dòng)法第44條規定，下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。
根據勞動(dòng)法的規定，就是說(shuō)補休是用來(lái)彌補勞動(dòng)者在休息日正常工作而失去的休息時(shí)間。補休時(shí)間等同于加班時(shí)間。
調休和補休的區別
調休是將某個(gè)特定的公休日調到其它時(shí)間（一般是往后調）。這和“補休”性質(zhì)不一樣。
“補休”是在工作日進(jìn)行休息彌補之前的公休日的加班時(shí)間，公休日的日期并未發(fā)生變化。
加班時(shí)間，可以用補休彌補嗎？
從勞動(dòng)法的規定看，法律并未規定平時(shí)加班和法定休假日加班可以“補休”，只規定公休日加班可以“補休”，請看勞動(dòng)法完整條文：
勞動(dòng)法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
也就是說(shuō)，平時(shí)加班及法定休假日加班，法律直接規定了支付相應比例的工資，并未規定用“補休”方式來(lái)代替，因此，實(shí)務(wù)中的主流聲音認為“補休”僅適用于公休日加班（有個(gè)別地區地方規定法定休假日可以補休）。
實(shí)際工作中，調休和補休怎么用？
對于實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工，企業(yè)可以采用調休方式確保職工的休息休假權利。
對于標準工時(shí)的企業(yè)，由于基本都已經(jīng)實(shí)行了統計的工作時(shí)間，將星期六和星期日作為周休息日，所以調休已不多，如果星期六星期日安排了工作，一般采用“補休”的方式或者直接支付加班費用。
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