1、企圖心
我們這里指的企圖心是知道自己的終極目標是做啥？簡(jiǎn)單講，就是你職業(yè)生涯的終點(diǎn)是什么？
HR常見(jiàn)出路就三條：公司的人力資源高管、自己開(kāi)第三方服務(wù)類(lèi)公司（咨詢(xún)/培訓/獵頭等），做職業(yè)講師或者專(zhuān)家。
這三條路都各有各的好處，也都有缺點(diǎn)，你最好早點(diǎn)想明白自己要什么，不然每天就是渾渾噩噩，最后混成一個(gè)大齡主管或者經(jīng)理，在單位里被比自己年輕的領(lǐng)導管著(zhù)，那就尷尬了。
當然如果你只想要過(guò)平平凡凡的生活，職業(yè)生涯也沒(méi)啥追求就另當別論了。
2、收收心
收收心的意思就是不要什么都去關(guān)注，記得關(guān)注那些值得去關(guān)注的東西就行。不要每天上班來(lái)第一件事就和同事先聊聊昨晚的綜藝節目和電視劇。
值得關(guān)注的事就是指對你的人生和事業(yè)有著(zhù)直接幫助的事情，比如說(shuō)你可學(xué)點(diǎn)經(jīng)濟學(xué)，懂點(diǎn)宏觀(guān)與微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)，這不僅可以讓你在企業(yè)中更懂業(yè)務(wù)更懂專(zhuān)業(yè)，還可以幫助你在職業(yè)生涯中回避衰退行業(yè)，順帶又可以幫助你理財，防止你做出沖動(dòng)的投資行為。
3、懂得借力
作為HR這門(mén)職業(yè)，你要做的好，絕非易事，這不僅需要你能擺平事，而且還要會(huì )來(lái)事。而會(huì )來(lái)事這件事最關(guān)鍵的就是懂得借力。
舉個(gè)例子，領(lǐng)導布置了一個(gè)重要的任務(wù)，就是在短時(shí)間招聘到大量的銷(xiāo)售人員，你會(huì )怎么做？每天只知道打電話(huà)和面試嗎？不，這遠遠不夠，你至少可以借以下四大力：
① 借「人」之力連接候選人，說(shuō)白了就是大量靠關(guān)系喚起你所服務(wù)的公司品牌和職位價(jià)值
② 借「物」之力吸引候選人，說(shuō)白了如果公司有一個(gè)非常有創(chuàng )意的產(chǎn)品或者點(diǎn)子，招聘還會(huì )難做嗎？（參考可口可樂(lè )昵稱(chēng)瓶）
③ 借「事」之力連接候選人，炒作大事件來(lái)做公司的雇主品牌形象推廣（有了褚橙后就有了潘蘋(píng)果）
④ 借「地」之力搞定候選人，到某地（特別是三四線(xiàn)城市）的高校與市場(chǎng)去找到相應的候選人，深入群眾內部。
4、會(huì )說(shuō)人話(huà)
我們這里說(shuō)的會(huì )說(shuō)話(huà)指的并不是你多會(huì )忽悠多會(huì )畫(huà)餅，而是你可以把你想表達的內容清晰的表達出來(lái)，讓別人聽(tīng)得懂，特別是讓對你工作不太了解的人能夠聽(tīng)懂。
通常，如果你比較會(huì )說(shuō)話(huà)，起碼可以解決目前工作90%的問(wèn)題，因為一旦你所表達的內容清晰明確別人就會(huì )清楚意圖和目的，這樣很多問(wèn)題就能夠迎刃而解。
當然光會(huì )說(shuō)話(huà)不會(huì )行動(dòng)也是不行的，你自己要能把自己的分內事情做好，并能應用到其他領(lǐng)域來(lái)解決問(wèn)題，這樣的會(huì )說(shuō)話(huà)才是有價(jià)值的。
5、洞察一切
我們遇到的任何問(wèn)題都要靠“洞察”
作為HR，你能否直指人心？你能否懂得業(yè)務(wù)部門(mén)他們內心所需？你能否判斷何種人才會(huì )更適合企業(yè)？你能否問(wèn)出建設性的管理問(wèn)題？你能否洞見(jiàn)整個(gè)部門(mén)甚至這家公司的未來(lái)走向......
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