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2018年養老金上漲最新消息：養老金十四連漲幾無(wú)懸念？
　　
　　這一年，我國養老金已實(shí)現十三連漲。1億多退休人員基本養老金水平總體上調了5.5%左右。適當傾斜體現重點(diǎn)關(guān)懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業(yè)退休人員等群體予以照顧。
　　
　　困局：基本養老保險基金是否面臨坍塌風(fēng)險？
　　
　　這一年，基本養老金并非高枕無(wú)憂(yōu)。人社部近日發(fā)布的《中國社會(huì )保險發(fā)展年度報告2016》顯示，河北、內蒙古等七省份的城鎮職工基本養老保險出現當期收不抵支，黑龍江的養老金已“穿底”。人們擔心的是：養老金的池子要枯竭了嗎？
　　
　　好消息是，全國的城鎮職工基本養老保險基金的總結余仍在持續增長(cháng)，雖然基金收入增幅已連續5年慢于基金支出的增幅，但同時(shí)財政補貼也保持了高速增長(cháng)，基金結余還有近4萬(wàn)億元。
　　
　　政策：劃轉部分國有資本充實(shí)社?；?br /> 　　
　　這一年，社會(huì )保障基金這個(gè)蓄水池越來(lái)越大。盡管養老金支付壓力上漲，但相關(guān)部門(mén)不斷出臺措施。其中引人注目的一件大事要數2017年11月，國務(wù)院公布《劃轉部分國有資本充實(shí)社?；饘?shí)施方案》。該方案明確中央和地方國有及國有控股大中型企業(yè)、金融機構納入劃轉范圍，劃轉比例統一為企業(yè)國有股權的10%，股權分紅及運作收益專(zhuān)項用于彌補企業(yè)職工基本養老保險基金缺口。
　　
　　前有隱性債務(wù)，后有老齡危機，此次劃轉部分國有股權到社?；鹳~戶(hù)，一方面，是還過(guò)去的制度性“歷史欠賬”，解決國有企業(yè)職工基本養老保險制度初期已經(jīng)參加工作的企業(yè)員工沒(méi)有繳費而視同繳費形成的缺口問(wèn)題；另一方面，是為了應對未來(lái)我國進(jìn)入人口老齡化高峰時(shí)期養老保險基金支出壓力不斷增大而做好戰略?xún)?，為以養老保險為主的社?；痖L(cháng)期儲備開(kāi)辟了新的穩定籌資渠道。當然，這可能會(huì )動(dòng)了一些企業(yè)的“奶酪”。
　　
　　政策：企業(yè)年金辦法出臺
　　
　　這一年，在打造多層次養老保險體系時(shí)，有關(guān)部門(mén)重點(diǎn)加大企業(yè)年金和個(gè)人養老體系發(fā)展。一方面是改變當前養老金結構，通過(guò)中央統籌基礎養老金減少地方差異，另一方面加速改革作為第二支柱的企業(yè)年金。
　　
　　對于多數普通員工來(lái)說(shuō)，除了在退休時(shí)能領(lǐng)取基本養老保險外，企業(yè)年金也是一筆可觀(guān)的“額外收入”。2017年，人社部發(fā)布了《企業(yè)年金辦法》將從2018年2月1日起施行。屆時(shí)，全國2300多萬(wàn)名職工的養老金將發(fā)生重大變化。
　　
　　新出臺的《辦法》對企業(yè)年金的繳費比例作出了明確規定：企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費合計不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。舉例來(lái)說(shuō)，如果按職工月薪10000元（扣除五險一金和個(gè)稅）來(lái)計算，企業(yè)每年可最多為其繳納9600元的企業(yè)年金。工作五年下來(lái)，職工積攢的企業(yè)年金可以湊夠一輛新車(chē)的首付了。