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2016工資調整標準表:上半年北上廣深平均調薪率上海最低，但沒(méi)有企業(yè)降薪 最近四年，國內企業(yè)的整體調薪率一降再降。
　　
　　根據對全國近800家企業(yè)的調研，《2016中智第二季度人力資源市場(chǎng)關(guān)鍵指標觀(guān)察》（下稱(chēng)“報告”）顯示，2016年1-6月份，企業(yè)整體調薪率平均值為7.0%，較前幾年都有所下降。2013年的實(shí)際調薪率為9.1%，2014年降至8.6%，2015年繼續降至8.0%。
　　
　　2016年，企業(yè)主要采取四種調薪策略。具體來(lái)說(shuō)，56%的企業(yè)選擇全員普調，34%的企業(yè)實(shí)行部分員工漲薪的調薪策略，9%的企業(yè)不做薪資調整，少數企業(yè)甚至還出現了降薪現象。在調薪企業(yè)中，59%的企業(yè)已經(jīng)完成調薪，其他企業(yè)沒(méi)有在上半年漲薪。
　　
　　報告稱(chēng)，選擇全員普調的企業(yè)采取了不同的操作方式，按照員工績(jì)效表現進(jìn)行普調的企業(yè)占了近一半。還有一些企業(yè)則是按照員工來(lái)調薪的，超過(guò)60%企業(yè)會(huì )給核心骨干人員和高績(jì)效人員調薪。較多HR反映，會(huì )適當參考市場(chǎng)上的調薪水平來(lái)進(jìn)行本公司的調薪計劃。2016上半年，管理人員的調薪率整體偏低，非管理人員中研發(fā)人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員調薪率較高，分別為8.2%和7.7%。