国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

難點(diǎn)一

簡(jiǎn)歷數量少

招聘信息發(fā)出去一個(gè)月了，但卻收到寥寥幾份的簡(jiǎn)歷，有可能是招聘渠道太少，也有可能是你的招聘信息不吸引人。

解決辦法

建議拓展招聘渠道開(kāi)拓線(xiàn)上及線(xiàn)下渠道，特別針對被動(dòng)求職者可以主動(dòng)出擊。

（1）網(wǎng)絡(luò )招聘要注意觀(guān)察瀏覽記錄，如果沒(méi)有瀏覽量的話(huà)可以適當做一下短期的廣告投放；

如果有瀏覽量而沒(méi)簡(jiǎn)歷的話(huà)，就要看看你們招聘職位的要求與薪資待遇的競爭力了，可以參考一些好的招聘模板。

（2）熟識的HR可以互換人才。

在QQ群里搜索一下當地的HR群，大家相互推薦，這樣可以面試的人員馬上就會(huì )豐富起來(lái)。

難點(diǎn)二

應邀面試率低

求職者放鴿子不來(lái)的原因不外乎有三點(diǎn)：

一是薪資福利達不到要求；

二是網(wǎng)上搜索應聘公司有不好的評價(jià)；

三是有多家公司邀約面試，對比一下去了競爭力強的公司。

解決辦法

建議通知面試階段，多介紹企業(yè)和職業(yè)的優(yōu)勢和亮點(diǎn)，以吸引候選人。

同時(shí)，跟對方電話(huà)溝通的時(shí)候，把公司的優(yōu)勢和亮點(diǎn)聊一下，后面不妨加上這一句：

你可以先考慮一下，有興趣的話(huà)再跟我們來(lái)電。

這樣求職者就比較容易接受，比起你很唐突的說(shuō)我這里招XX職位，通知你過(guò)來(lái)面試，對方或許還搞不清楚你是誰(shuí)呢？

難點(diǎn)三

面試通過(guò)率低

面試通過(guò)率低主要有以下幾個(gè)原因：

（1）沒(méi)有約到合適的人，即邀約過(guò)來(lái)的人才確實(shí)不合適；

（2）用人部門(mén)用人標準不明，說(shuō)白了就是用人部門(mén)也不知道自己要什么樣的人。

解決辦法

建議HR可以和用人部門(mén)多去溝通，明確的他們的需求；此外，適度提高簡(jiǎn)歷篩選階段的門(mén)檻或者可以采用一些測評工具，將人才評估提前化。

難點(diǎn)四

拒絕Offer

候選人拒絕offer的四大原因：

1、流程時(shí)間太長(cháng)；  2、面試感官不好； 3、不滿(mǎn)意薪酬； 4、遇到更好選擇。

解決辦法

（1）HR要做的就是改進(jìn)招聘流程，縮減時(shí)間，避免因流程時(shí)間長(cháng)而導致候選人已經(jīng)在別家公司入職了。

（2）現在是雙向求職，HR請拋棄那高傲的態(tài)度，不然只能讓求職者望而卻步。

（3）在面試結束到人選入職的時(shí)間，增加和人選互動(dòng)的頻率，關(guān)注候選人提離職，辦理離職手續，入職的心理變化和重要節點(diǎn)。

同時(shí)，采用以結果為導向的招聘服務(wù)。

（4）HR壓價(jià)別太狠了，至少得跟市場(chǎng)價(jià)不相上下才行，也得對得起求職者的能力。

來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)（版權歸原所有，如有疑問(wèn)，聯(lián)系刪除）