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一、網(wǎng)絡(luò )搜索

在網(wǎng)頁(yè)上進(jìn)行搜索，某行業(yè)的招聘平臺。會(huì )出現有些大牛的測評統計，也會(huì )出現一些較大的平臺排行，HR可以仔細斟酌一下。

當然了，HR也可以在自己所招聘行業(yè)的貼吧、群里，進(jìn)行發(fā)帖詢(xún)問(wèn)，同行業(yè)的人總會(huì )溫柔對待你，一定會(huì )有答案的。

發(fā)帖詢(xún)問(wèn)的話(huà)，不僅只是問(wèn)問(wèn)題，也可以做一個(gè)招聘信息的宣傳，也許你就找到了合適的人才呢！

二、跟招聘同樣崗位的HR多溝通

一個(gè)人在一行做得久了，招聘工作做得多了，招聘平臺肯定用得不少，一定會(huì )有自己的心得的。

更何況，跟招聘同樣崗位的HR多溝通，還能快速找到招聘群體和平臺，有可能會(huì )有意外驚喜哦。

三、跟候選人多溝通

候選人是招聘的主體，詢(xún)問(wèn)候選人是一個(gè)快速得到答案的方式。候選人肯定不會(huì )只在一個(gè)平臺投遞簡(jiǎn)歷，也肯定不會(huì )只在一個(gè)平臺得到回復。

詢(xún)問(wèn)更多的候選人，得到更多平臺信息，跟候選人溝通，得出來(lái)的信息肯定比你一個(gè)人思考多得多。

四、學(xué)會(huì )理性分析

經(jīng)過(guò)溝通，你可能得到的結果大同小異，也有可能完全不同，這個(gè)時(shí)候，你就要學(xué)會(huì )獨立分析了。

（1）查看下載評分及評論

每一個(gè)app或者平臺，都會(huì )有相應的評分和評論。查看評論，如果全是差評，也可以摒棄了。

評論好壞參半或者較好的都可以嘗試使用；如果下載數較低，卻是好評如潮的，不排除刷評論的可能性，可以持保留意見(jiàn)。

（2）看應用介紹

一般好的平臺，背后都有一個(gè)好的企業(yè)，對于文字撰寫(xiě)、排版斟酌都很上心。所以可以看一下應用介紹里面的內容，是否有分點(diǎn)介紹，文字邏輯是否得當！

（3）進(jìn)入溝通得出的平臺上，篩選崗位

翻看第一頁(yè)較前的幾個(gè)簡(jiǎn)歷和翻看較后頁(yè)數的幾個(gè)簡(jiǎn)歷。如果名稱(chēng)都不一樣，頭像都較齊全，內容也較完整，說(shuō)明該平臺合適。

如果經(jīng)過(guò)翻看，里面的名稱(chēng)差不多、頭像不齊全、內容也相差不大，就可以直接摒棄這個(gè)平臺了。

（4）對于簡(jiǎn)歷數據是否有詳細說(shuō)明

下載APP之后，要查看平臺的數據信息是否足夠詳細。譬如說(shuō)：下載簡(jiǎn)歷數、收到簡(jiǎn)歷數、人才庫、邀請數、刷新職位等等，都屬于一個(gè)好招聘平臺的設置。

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