国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

HR:這樣邀約才能提高面試到場(chǎng)率

2018-11-30 閱讀次數: 2547

1

熟悉業(yè)務(wù)

在電話(huà)邀約的時(shí)候,想必HR寶寶們都遇到過(guò)候選人詢(xún)問(wèn)關(guān)于該崗位的東西。

譬如說(shuō):

“該崗位的工作內容和職責是什么?”

“如果我入職的話(huà),上司是什么崗位呢?主要是服從上司的要求嗎?”

“該崗位是做什么類(lèi)型的銷(xiāo)售呢?具體產(chǎn)品和服務(wù)標準是什么?”

剛剛以上提高的問(wèn)題,都屬于跟崗位跟業(yè)務(wù)相關(guān)的問(wèn)題。

如果HR寶寶對要招聘的崗位業(yè)務(wù)和工作內容不熟悉,就很容易讓候選人產(chǎn)生“HR不專(zhuān)業(yè)”“公司不好”的印象,這樣子自然會(huì )降低候選人對公司的好感度,HR被放鴿子也是經(jīng)常性的。

2

了解公司

很多時(shí)候,候選人表示,我這邊先了解一下你們公司的情況,再做決定的時(shí)候。

就說(shuō)明了,候選人對你們公司并不是十分了解,可能還沒(méi)辦法促使候選人答應面試。

這個(gè)時(shí)候,HR寶寶要多講一下關(guān)于公司的內部信息。

譬如說(shuō):公司的工作時(shí)間、公司的周邊商區、公司位置的交通是否便利、公司的工作環(huán)境、公司福利等等。

這些內容都可以促使候選人了解公司,讓候選人在了解中心生好感。

3

分析優(yōu)勢

其實(shí)很多時(shí)候,候選人都會(huì )碰上這樣的情況:“兩家公司崗位一樣,薪酬一樣,工作內容一樣。那到底選擇哪家公司呢?”

HR寶寶就要提前做好公司和崗位的優(yōu)勢分析,在電話(huà)邀約的時(shí)候,突出優(yōu)勢,激起候選人面試到場(chǎng)的念頭。

譬如說(shuō):公司距離候選人住址較近,只需要十分鐘公交路程;公司的發(fā)展理念與候選人相符;公司有長(cháng)遠的規劃...都是可以總結出來(lái)的優(yōu)勢。

有些時(shí)候,候選人比較了解公司,提出了較為尖銳的不足,我們可以根據問(wèn)題進(jìn)行回答:“公司管理上的確存在一些不足,但是公司高層很重視,一直在不斷修改和跟進(jìn)實(shí)施當中”。

4

真誠交流

雙方交流,只有拿出真誠,相互尊重,才能得到較好的結果。

在電話(huà)邀約的時(shí)候,不要把公司夸得天上有地下無(wú),按照公司的真實(shí)情況去稍微潤色即可,不然即使邀約來(lái)了,到最后也入職不了。

除此之外,HR寶寶在電話(huà)邀約的時(shí)候,語(yǔ)氣語(yǔ)調要好:耐心多一點(diǎn)、溫柔多一點(diǎn)、禮貌多一點(diǎn),更容易讓候選人寶寶心生歡喜哦!

5

再三確定

前面已經(jīng)做好了邀約的前戲,重點(diǎn)就在于,如何跟候選人約定面試這件事情!讓候選人來(lái)面試才是打電話(huà)邀約的重點(diǎn)!

HR可以直接詢(xún)問(wèn)候選人,是否可以在某月某日某時(shí)間到公司進(jìn)行一個(gè)面對面的詳談。

(HR不一定要說(shuō)是“面試”,可以修改為“面對面的溝通”或“深入了解”)

如果候選人表示時(shí)間需要修改,就可以進(jìn)一步雙方溝通進(jìn)行時(shí)間確認;如果候選人表示不確定,可以直接把候選人放入備選人員名單中,可以進(jìn)行下次邀約,同時(shí)邀約其他人進(jìn)行面試。




來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)(版權歸原所有,如有疑問(wèn),聯(lián)系刪除)