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讓自己處于微笑狀態(tài)

保持微笑地說(shuō)話(huà)，聲音會(huì )散發(fā)出很愉悅的感覺(jué)，傳遞到求職者耳中自然就變得更有親和力，比起沒(méi)有微笑地說(shuō)話(huà)更讓求職者有吸引力，第一印象給人好感，后面邀約自然難度系數低了。

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音量與速度要協(xié)調

人與人見(jiàn)面時(shí)，都會(huì )有所謂的磁場(chǎng)，電話(huà)邀約也有自己的磁場(chǎng)，一旦HR與求職者的磁場(chǎng)吻合，談起話(huà)來(lái)就順暢多了。

為了了解對方的電話(huà)磁場(chǎng)，建議在談話(huà)之初，采取適中的音量與速度，等辨出對方的特質(zhì)后，再調整自己的音量與速度，讓求職者覺(jué)得你和他是同一頻道的。

3

表明不會(huì )占用太多時(shí)間

很多求職者還沒(méi)有辭職，還在工作當中，面對這樣一群人，肯定不能占用他們太多的上班時(shí)間，HR在電話(huà)溝通中記得提前說(shuō)明表明不會(huì )占用太多時(shí)間，讓他們不用那么緊張和擔心。

實(shí)際上，你真的只講三分鐘嗎？不會(huì )。如果你的企業(yè)優(yōu)勢、薪酬福利、崗位介紹足夠讓求職者感興趣，他就會(huì )在超過(guò)兩分鐘之后，還會(huì )與你繼續聊下去。

4

善用暫停與保留的技巧

什么是暫停？當HR需要對方給一個(gè)時(shí)間的時(shí)候，就可以使用暫停的技巧。比如，當你問(wèn)對方：“您是什么時(shí)候來(lái)我們公司方便，上午還是下午?”說(shuō)完就稍微暫停一下，讓對方回答，善用暫停的技巧，將可以讓對方有受到尊重的感覺(jué)。

至于保留，當求職者問(wèn)你：月薪多少？這個(gè)問(wèn)題你可以先回答他一個(gè)大概的范圍，然后說(shuō)見(jiàn)面詳談，保留空間，讓求職者有想來(lái)公司了解的欲望。

5

強調主動(dòng)權在求職者手上

為了讓求職者答應和你見(jiàn)面，在電話(huà)中強調“由你自己來(lái)做決定”等句子，可以讓客戶(hù)感覺(jué)HR是有素質(zhì)的、是不會(huì )死纏爛打的，進(jìn)而提高面試邀約率。

6

給予二選一的問(wèn)題及機會(huì )

二選一方式能夠幫助對方做選擇，同時(shí)也加快對方與HR見(jiàn)面的速度，比如“早上10點(diǎn)還是下午3點(diǎn)來(lái)面試、星期三或星期四來(lái)面試”等問(wèn)句，都是二選一的方式。

7

電話(huà)回訪(fǎng)必不可少

如果工作量和工作時(shí)間上允許，或者對覺(jué)得比較優(yōu)秀比較符合崗位要求的候選者，如果沒(méi)來(lái)面試，可以回頭再做個(gè)電話(huà)小回訪(fǎng)，這些回訪(fǎng)內容也可以做為下次其他候選人的電話(huà)招聘的參考點(diǎn)。

8

現有條件下辦現有的事

沒(méi)有更好提高面試邀約率的方法，不如換個(gè)思路來(lái)解決，比如成為更有名氣的公司，提供更高的薪資待遇等，哪個(gè)你能辦到？現有條件下辦現有的事，你只能更多的打電話(huà)招聘而已。

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