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標題不吸引人，那肯定很少人瀏覽，哪來(lái)的簡(jiǎn)歷投遞？所以招聘信息標題怎么寫(xiě)呢？

01

根據崗位性質(zhì)寫(xiě)標題

比如美容師，不用出差，可以用包吃住吸引眼球，畢竟美容師很多都是需要這些東西的。標題無(wú)非就是先要吸引眼球，至于后面具體的，就看HR的引導和邀約了。

02

先分析人性，再想怎么寫(xiě)

很多時(shí)候需要HR要換位思考一下，如果是我們去找工作，會(huì )被哪些標題吸引，明白這些就知道怎么寫(xiě)標題了。

這方面，我們應該像房地產(chǎn)的人員學(xué)習，他們總能挖出房子的賣(mài)點(diǎn)去寫(xiě)標題，然后吸引租客和購房者的眼球，因此，我們也可以借鑒用在我們的行業(yè)，這崗位求職人員最關(guān)心的是哪些，道理是一樣的，變通一下就可以了。

03

勤刷簡(jiǎn)歷

如果你的招聘信息標題不能改，那就只能勤刷簡(jiǎn)歷了，最好隔半個(gè)小時(shí)刷新一次，特別是在招聘旺季的時(shí)候，如果你一天刷一次立馬就被別的企業(yè)信息覆蓋了。

另外，如果有些招聘網(wǎng)站后臺有簡(jiǎn)歷隨時(shí)刷新的功能，這個(gè)不要忘記開(kāi)啟?？傊?，簡(jiǎn)歷刷新要像刷火車(chē)票那樣勤快才行。

04

講究個(gè)性化

在這個(gè)人才你爭我搶的時(shí)代，如果你的招聘標題太過(guò)普通，很多求職者都會(huì )直接過(guò)濾掉，更別說(shuō)點(diǎn)進(jìn)去看你的招聘信息。

所以，想要吸引求職者的關(guān)注，招聘標題一定要講究個(gè)性化，才能勾起求職者的好奇心。

05

使用數字描述

招聘標題僅僅是“美容導師(廣州)”，已經(jīng)毫無(wú)新鮮感的，建議適當在招聘標題中放一些數字，如月薪10k高薪急聘美容導師(廣州)，其點(diǎn)擊率越高，簡(jiǎn)歷就多了，自然就可以招聘到合適人才。

06

招聘標題簡(jiǎn)單明了

有很多人在寫(xiě)招聘標題時(shí)，覺(jué)得寫(xiě)的詳細寫(xiě)的長(cháng)就可以吸引求職者，并不一定的，沒(méi)有突出重點(diǎn)，以及應聘者關(guān)心的問(wèn)題，也是無(wú)用功的?？梢赃@樣寫(xiě)：包住高薪誠聘美容導師，這樣才能讓?xiě)刚呖辞逯攸c(diǎn)。

最后，提醒現在的HR別一直等人家投簡(jiǎn)歷，主動(dòng)搜簡(jiǎn)歷打電話(huà)邀約，這樣更靠譜些。

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