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哎，每次發(fā)完工資就要面臨員工的各種質(zhì)疑

“為什么這個(gè)月工資比上個(gè)月少??？”

“你請了兩天事假忘了嗎？”

“什么，請假還要扣錢(qián)吶？”

“……”

某離職員工：

“HR，為啥這個(gè)月沒(méi)有給我繳保險（社保）了？未經(jīng)我允許你咋就擅自停了？！“

HR內心OS：這人莫不是個(gè)傻子吧……

原來(lái)HR都是這樣被氣死的

不過(guò)作為一名人力資源工，總是要面對一些能力和業(yè)務(wù)知識參差不齊的員工，尤其是初出社會(huì )、沒(méi)什么經(jīng)驗的那種人。。今天給HR們準備了一些“老是被問(wèn)到”的關(guān)于工資方面的干貨，下次誰(shuí)再對薪資有疑問(wèn)，就直接把這篇丟過(guò)去吧~

這三種情況工資要打折

1、試用期工資

《勞動(dòng)合同法》第二十條規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

2、工齡不滿(mǎn)8年，病假工資“打折”發(fā)

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊?，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

1.連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā)。

2.連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā)。

3.連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā)。

4.連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā)。

5.連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

1.連續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計發(fā)。

2.連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計發(fā)。

3.連續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

特別提醒：按照比例折算的病假工資不得低于北京市最低工資標準的80%，即1600元（不包括應由個(gè)人繳納的養老、醫療、失業(yè)保險和公積金）。

3、事假

事假是職工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經(jīng)用人單位批準的假期。事假為無(wú)薪假，用工單位事假期間可以不支付勞動(dòng)者工資，但職工在事假期間單位要為其參加各項社會(huì )保險。事假以天或小時(shí)為計算單位。職工請事假每天的扣薪標準是：月工資/21.75天；職工請事假每小時(shí)的扣薪標準是：月工資/21.75天/8小時(shí)。

當然，除了工資打折的情況，下面這些不用工作也能領(lǐng)工資的，HR也順便注意下吧。

7種情況不工作也能拿工資

1、帶薪年休假

根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

特別提醒：“累計工作年限”是指既包括在現職單位的工作年限，也包括此前在其他單位的工作經(jīng)歷。

2、婚假

婚假是指勞動(dòng)者本人結婚時(shí)依法享受的假期。職工本人按法定結婚年齡（女20周歲、男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》規定，對依法辦理結婚登記的夫妻，除享受?chē)乙幎ǖ?天婚假外，增加7天假期，不包括法定節假日和公休日。職工婚假期間，用人單位應當依法支付工資。

3、喪假

喪假是指勞動(dòng)者本人直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。職工配偶或直系親屬（子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予1-3天喪假。職工喪假期間，用人單位應當依法支付工資，途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。

特別提醒：該規定只針對于在國有企業(yè)任職的職工，目前國家還沒(méi)有對非國有企業(yè)職工休喪假作出具體規定。

4、探親假

根據國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規定》規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)工資。

- 職工探望配偶：每年給予一方探親假一次，30天

- 未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；據實(shí)際情況，2年給假一次，假期為45天

- 已婚員工探望父母，已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天

另外，根據實(shí)際需要給予路程假（上述假期均包括公休假日和法定假日）

特別提醒：只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工才可享受探親假，私企、外企等性質(zhì)的企業(yè)沒(méi)有被包含其中。

5、女職工產(chǎn)檢、產(chǎn)假

根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間，不得扣工資。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

- 國家規定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天

- 生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天

特別提醒：產(chǎn)假為連續假期，包括公休日和法定節假日。另，每個(gè)地方的產(chǎn)假時(shí)間略微不同，具體以當地政策為準。

6、工傷醫療期

《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

特別提醒：嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確定，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月，即最長(cháng)可享受24個(gè)月的停工留薪期。

7、依法參加社會(huì )活動(dòng)

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

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