女性就業(yè)難一直是社會(huì )各界廣泛關(guān)注的問(wèn)題，隨著(zhù)高校女生比例的不斷上升和“全面二孩”政策的放開(kāi)，女性在職場(chǎng)上承受的壓力越來(lái)越大。11月24日，北京師范大學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)中心發(fā)布的《2016中國勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報告》顯示，女性勞動(dòng)參與率與工資水平均低于男性，女性在就業(yè)和晉升過(guò)程都受到限制?！吨袊嗄陥蟆?1月28日）
事實(shí)上，女性就業(yè)難一直是輿論高度關(guān)注的話(huà)題。每年的畢業(yè)季，都會(huì )引來(lái)公眾吐槽。某種程度上講，這已經(jīng)成為一個(gè)社會(huì )由來(lái)已久的深刻隱痛。
而與之對應的則是，對于這種強烈的訴求，目前的社會(huì )政策還鮮有積極回應。盡管男女平權已經(jīng)不成問(wèn)題，至少沒(méi)有人公開(kāi)歧視女性，而諸多勞動(dòng)法規也一再強調公平就業(yè)，然而在現實(shí)操作中，女性在平等就業(yè)、公正評價(jià)等方面，仍面臨著(zhù)極大的困難。無(wú)論是從入職的難度、升職的空間，還是薪酬的分配、權利的實(shí)現等，均與男性有一定差別。
這一點(diǎn)，從前述《2016中國勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報告》中，均有詳盡的數據支撐。比如，女性收入低于男性收入的狀況多年未有改變，近10年與過(guò)去相比還有擴大趨勢。女性管理者中高層管理者的占比只有13.67％，女性管理者的收入為男性的93.4％。在19個(gè)行業(yè)大類(lèi)中，女性多集中在進(jìn)入門(mén)檻、技術(shù)含量和收入水平偏低的行業(yè)。等等。
這些還只是高度概括后的呈現，具體到現實(shí)生活，相信很多人都有清晰的體感來(lái)佐證這些數據。女性就業(yè)長(cháng)期被“抑制”、被“歧視”，甚至也會(huì )形成一種約定俗成的“定例”，即女性在就業(yè)上與男性是有“差等”的，這種“差等”的存在也具有某種合理性。這實(shí)際上也對女性就業(yè)在社會(huì )認知上產(chǎn)生某種“規訓”，逼迫女性接受、就范。
可見(jiàn)，女性就業(yè)難應該是一個(gè)整體性的社會(huì )問(wèn)題，亟待從社會(huì )文化乃至制度體系求解。一方面，社會(huì )已經(jīng)習慣或者固化了對于女性就業(yè)的“偏見(jiàn)”，很多人非但意識不到這種不公平有礙經(jīng)濟發(fā)展及社會(huì )進(jìn)步，也會(huì )損害一個(gè)社會(huì )總體公平公正的實(shí)現。換言之，女性的就業(yè)歧視不僅僅是女性的困惑，也是社會(huì )公眾普遍的傷痛。女性權利的不彰，也是社會(huì )公眾正當權利的損失。
另一方面，相關(guān)社會(huì )政策盡管也提倡平權，卻鮮見(jiàn)明晰具體的規定，更不要說(shuō)有針對性的解放婦女的政策。很多女性權利只是停留在表面，更像是一種表態(tài)性質(zhì)的敷衍。以眾所矚目的二孩政策為例，這一政策出臺以后，感覺(jué)到壓力陡增的往往首先是女性，而我們卻看不到相關(guān)配套政策的出臺。比如，能不能切實(shí)調整中小學(xué)上下學(xué)時(shí)間，能不能提供更多的高質(zhì)量托幼機構等等。
女性不只是“另一半”，很多時(shí)候，女性負責承擔的很多家庭事物屬于“隱性勞動(dòng)”，往往看不到很明顯的績(jì)效，女性的大量付出也因此被低估甚至忽略。而女性在下一代培養等等方面的勞動(dòng)，卻是一個(gè)家庭、一個(gè)社會(huì )乃至一個(gè)國家可持續發(fā)展的關(guān)鍵所在。其在人口生產(chǎn)、人才養成的勞動(dòng)，無(wú)論怎么估量都不過(guò)分。
我們既要反對那種將男女混雜、缺乏明顯界限的“混同”，更要反對那種無(wú)視男女分工、片面強調同一性的做法。一個(gè)健康有序的社會(huì )，首先應該是一個(gè)承認男女有別、且尊重這種差別的社會(huì )。
信息來(lái)源：網(wǎng)絡(luò )
皖公網(wǎng)安備34010202601961號
