女大學(xué)生就業(yè)難在哪
2016-12-22
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隨著(zhù)今年秋季校園招聘進(jìn)入尾聲，女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題再次成為了人們關(guān)注的焦點(diǎn)。近日發(fā)布的《2016中國勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《 報告》）顯示，僅在大學(xué)生初次就業(yè)率上，近兩年男大學(xué)生比女大學(xué)生要高10個(gè)百分點(diǎn)，女大學(xué)生的就業(yè)形勢依然嚴峻。
對此，國家人力資源和社會(huì )保障部就業(yè)促進(jìn)司統籌就業(yè)處處長(cháng)楊穎琳表示：“從我們現在調研和了解各方面的情況來(lái)看，女大學(xué)生就業(yè)難，首先反映的第一個(gè)環(huán)節就是應聘和招聘過(guò)程中，她的主觀(guān)感受是受到了歧視，感覺(jué)更加困難?！?br />
不僅如此，《報告》顯示，女性的勞動(dòng)報酬仍然低于男性。去年，男性大學(xué)生平均薪酬為4351元，女性大學(xué)生為3896元，兩者相差495元。
為什么女大學(xué)生的就業(yè)難問(wèn)題一直得不到改善？從《報告》可以看出，碩士及以上女大學(xué)生群體正在壯大。女性大學(xué)畢業(yè)生如今已成“半邊天”態(tài)勢，比例在51％左右，女碩士畢業(yè)生從1998年的1.2萬(wàn)人到2015年的25.4萬(wàn)人，占比從1998年的29.8％增加到2015年的50.9％，年均增速達到了17％，女博士畢業(yè)生年均增速則為20％。
女大學(xué)生對就業(yè)條件的要求高于男性，也是女性就業(yè)更加困難的重要原因之一?！秷蟾妗钒l(fā)現，從行業(yè)上看，女性大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率最高的4個(gè)行業(yè)依次為教育、醫療與護理、住宿和餐飲、商業(yè)零售，盡管?chē)衅笫聵I(yè)單位不斷改革，但是民營(yíng)企業(yè)對女大學(xué)畢業(yè)生的吸引力仍然較弱，政府機構、科研單位的工作相對穩定是很多女大學(xué)畢業(yè)生更加青睞的主要原因。
然而，《報告》顯示，從期望就業(yè)行業(yè)來(lái)看，“希望進(jìn)入國有企事業(yè)單位”的女大學(xué)畢業(yè)生比例為38.7％，比男大學(xué)生的比例高出了7.1個(gè)百分點(diǎn)，但是從實(shí)際就業(yè)去向來(lái)看，女性大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)愿望和就業(yè)結果并不匹配，分別有31.2％的男性和29.6％的女性大學(xué)生進(jìn)入了國有企事業(yè)單位。
從期望就業(yè)地域上看，“希望在接受高等教育所在地獲更發(fā)達城市就業(yè)”的女大學(xué)生較男大學(xué)生的比例也更高，有84.2％的碩士以上學(xué)歷和67.3％的本專(zhuān)科學(xué)歷女性畢業(yè)生希望在學(xué)校所在地或更發(fā)達城市就業(yè)，而這一比例在男大學(xué)生之間為80.1％和63.1％。
為何會(huì )出現女大學(xué)生的就業(yè)困境，楊穎琳認為，“原因有很多，當然主要是用人單位對女性勞動(dòng)者生育，以及未來(lái)的照料家庭和孩子的負擔影響工作的問(wèn)題。另外，有的用人單位認為在有些行業(yè)、有些領(lǐng)域，男性勞動(dòng)者可能更具有優(yōu)勢，導致女大學(xué)生在求職過(guò)程中難度增大?！?br />
中國社會(huì )科學(xué)院人口勞動(dòng)經(jīng)濟研究所所長(cháng)、中國勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)會(huì )會(huì )長(cháng)張車(chē)偉認為，女大學(xué)生就業(yè)難是目前女性在性別平等方面面臨的巨大挑戰之一，“其中高學(xué)歷的女性就業(yè)更加困難成為趨勢，還有更進(jìn)一步嚴重化的可能。一些男孩主導的優(yōu)勢學(xué)科，女孩也在不斷滲入，而在女孩過(guò)去傳統的優(yōu)勢，如語(yǔ)言、教育等文科專(zhuān)業(yè)，現在恨不得絕大部分都是女生”。
對此，《報告》指出，除了在高等教育上增強女性的職業(yè)競爭力、提高女性的社會(huì )參與意識和性別平等觀(guān)念，優(yōu)化人才需求環(huán)境、完善社會(huì )服務(wù)機制依然是解決女大學(xué)生就業(yè)難的重要途徑。
北京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院教授王大樹(shù)建議，可以從減輕用人單位用工成本的角度上改善女大學(xué)生就業(yè)困難的問(wèn)題，促進(jìn)男女平等?！笆紫纫獙⒂萌藛挝恢俺袚倪^(guò)多的職工生育成本轉移到國家社會(huì )保障上來(lái)，減輕職工生育造成人力成本壓力，由政府承擔起原本缺失的社會(huì )服務(wù)體系”。
信息來(lái)源：中國青年報
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