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HR是屬于文職類(lèi)工作，從事HR工作門(mén)檻也不高，且有一定的技術(shù)含量，很多人便毅然決然的選擇成為一名HR。但如何成為專(zhuān)業(yè)的HR,是很多人心中非常疑惑的。其實(shí)我也很納悶，也有一些疑惑，如何讓自己成長(cháng)，成為專(zhuān)業(yè)的HR。在人力資源板塊，說(shuō)實(shí)話(huà)我還不具備完全的專(zhuān)業(yè)性、權威性，因為我不是人力資源專(zhuān)家；在文學(xué)寫(xiě)作上也不具備專(zhuān)業(yè)的文字功底，就只能初出牛犢不怕虎，在自身工作中總結出一些經(jīng)驗，簡(jiǎn)單的做個(gè)分享。

提升專(zhuān)業(yè)性

人力資源管理可以通過(guò)報人力資源管理培訓班，關(guān)注人力資源相關(guān)公眾號，搜索視頻、論壇、微博、多讀書(shū)，來(lái)了解和學(xué)習。最重要的是多看書(shū)，書(shū)是知識的海洋，從書(shū)中可以學(xué)到很多知識，俗話(huà)說(shuō)的好：‘書(shū)讀百遍，其義自見(jiàn)’，因此要多讀書(shū)。從這些渠道中不斷學(xué)習HR專(zhuān)業(yè)知識，吸取精華，提升自身修為，早日飛升上仙應該是指日可待。

理論結合實(shí)際，在工作中，做好總結，從犯錯中吸取教訓，完善自我，向他人學(xué)習長(cháng)處，站在巨人的肩膀上會(huì )站的更高，看的更遠。

勤思考，做‘好’事

很多人在工作中，只是麻木做事，缺乏思考，優(yōu)秀的員工會(huì )把事情做好，而大多數的員工只是把事情做完。在工作中善于思考，先思考再做事，有條理，有邏輯進(jìn)行工作，往往會(huì )事半功倍。

多學(xué)習，多交流

人力資源涉及知識面較廣，比如心理學(xué)，企業(yè)管理學(xué)，勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)等等，有時(shí)間多進(jìn)行新知識的補給。要學(xué)習深入了解公司業(yè)務(wù)情況，結合企業(yè)實(shí)際情況制定相關(guān)政策。除此之外，盡可能地與HR專(zhuān)業(yè)人士交流、討論和請教，避免少走一些彎路。

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