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隨著(zhù)市場(chǎng)的日益自由化和互聯(lián)網(wǎng)科技的發(fā)展，企業(yè)招聘的渠道和方法也越來(lái)越多樣化、便捷化。我們都知道招聘對于每個(gè)公司來(lái)說(shuō)都是十分重要的，他是一個(gè)公司儲備人才的關(guān)鍵，也是HR工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。

　　招聘渠道無(wú)法八門(mén)，作為HR又如何在招聘工作中結合公司的特征和需求，選擇最為實(shí)用、有效的招聘渠道，制定最科學(xué)的招聘方案呢?接下來(lái)就先了解一下市場(chǎng)上　企業(yè)招聘最常用的7種招聘渠道吧，或許了解之后你就有答案啦!

　　一、人才交流中心

　　在全國的各大中城市，一般都有人才交流服務(wù)機構。這些機構常年為企事業(yè)用人單位服務(wù)。他們一般建有人才資料庫，用人單位可以很方便在資料庫中查詢(xún)條件基本相符的人員資料。通過(guò)人才交流中心選擇人員，有針對性強、費用低廉等優(yōu)點(diǎn)，但對于如計算機、通訊等熱門(mén)人才或高級人才效果不太理想。

　　二、招聘洽談會(huì )

　　人才交流中心或其他人才機構每年都要舉辦多場(chǎng)人才招聘洽談會(huì )。在洽談會(huì )中，用人企業(yè)和應聘者可以直接進(jìn)行接洽和交流，節省了企業(yè)和應聘者的時(shí)間。隨著(zhù)人才交流市場(chǎng)的日益完善，洽談會(huì )呈現出向專(zhuān)業(yè)方向發(fā)展的趨勢。比如有中高級人才洽談會(huì )、應屆生雙向選擇會(huì )、信息技術(shù)人才交流會(huì )等等。洽談會(huì )由于應聘者集中，企業(yè)的選擇余地較大。但招聘高級人才還是較為困難。

　　三、傳統媒體

　　在傳統媒體刊登招聘廣告可以減少招聘的工作量，廣告刊登后，只需在公司等待應聘者上門(mén)即可。在報紙、電視中刊登招聘廣告費用較大，但容易體現出公司形象?，F在在很多廣播電臺有人才交流節目，播出招聘廣告的費用會(huì )少很多，但效果也比報紙、電視廣告差一些。

　　四、校園招聘

　　對于應屆生和暑期臨時(shí)工的招聘可以在校園直接進(jìn)行。方式主要有招聘張貼、招聘講座和畢分辦推薦三種。

　　五、網(wǎng)上招聘

　　通過(guò)因特網(wǎng)進(jìn)行招聘是盡兩年新興的一種招聘方式。它具有費用低、覆蓋面廣、時(shí)間周期長(cháng)、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點(diǎn)。但由于目前我國很多企業(yè)沒(méi)有上網(wǎng)條件，并且很多應聘者也無(wú)法上網(wǎng)。所以網(wǎng)上招聘目前僅限于有上網(wǎng)條件的大型企業(yè)、外資冶資企業(yè)、高薪技術(shù)企業(yè)和計算機、通訊領(lǐng)域人才、中高級人才等。

　　六、員工推薦

　　員工推薦對招聘專(zhuān)業(yè)人才比較有效。員工推薦的優(yōu)點(diǎn)是招聘成本小、應聘人員素質(zhì)高、可靠性高。據了解，美國微軟公司40%的員工都是通過(guò)員工推薦方式獲得的。為了鼓勵員工積極推薦，企業(yè)可以設立一些獎金，用來(lái)獎勵那些為公司推薦優(yōu)秀人才的員工。

　　七、人才獵取

　　對于高級人才和尖端人才，用傳統的渠道往往很難獲取，但這類(lèi)人才對公司的作用確是非常重大的。通過(guò)人才獵取的方式可能會(huì )更加有效。人才獵取需要付出較高的招聘成本，一般委托“獵頭”公司的專(zhuān)業(yè)人員來(lái)進(jìn)行，費用原則上是被獵取人才年薪的百分之三十。目前在北京、上海和沿海地區“獵頭”公司較為普遍。

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