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根據安排，機關(guān)及參公管理單位、行政類(lèi)、公益一類(lèi)二類(lèi)事業(yè)單位及其編制內的工作人員參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險。單位按本單位參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險工作人員的個(gè)人繳費工資基數之和的20%、個(gè)人按本人工資收入的8%繳費。同時(shí)建立職業(yè)年金制度，個(gè)人、單位分別按基本養老保險繳費基數的4%、8%繳費，全部計入職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。此外，各地實(shí)施意見(jiàn)對于改革范圍也作出界定。要求按照機關(guān)事業(yè)單位編制管理規定確定參保人員范圍，編制外人員應依法參加企業(yè)職工基本養老保險。對于編制管理不規范的單位，要先按照有關(guān)規定進(jìn)行清理規范，待明確工作人員身份后再納入相應的養老保險制度。
　　
　　養老金并軌后對公務(wù)員有什么影響？
　　
　　改革之后退休公務(wù)員養老金從大的層次上分為兩塊：基本養老金和職業(yè)年金。上述決定只規定了基本養老金的細節，基本養老金跟企業(yè)職工一樣分為統籌賬戶(hù)和個(gè)人賬戶(hù)，統籌賬戶(hù)又叫做基礎養老金，是由單位從工資總額中繳20%，這是個(gè)大的“資金池子”，個(gè)人賬戶(hù)是本人繳費工資的8%。而職業(yè)年金作為一種全新的制度安排，還要等待人社部、財政部再出管理辦法，決定只是原則性規定，單位按單位工資總額的8%繳費，個(gè)人按本人繳費工資的4%繳費。當然，已經(jīng)退休的人員按這個(gè)辦法沒(méi)法算退休費了，所以老人還是按“老辦法”財政全包；還沒(méi)退休而且工作累計沒(méi)滿(mǎn)15年的(機關(guān)事業(yè)單位工作年限視同繳納年限)，全按照決定里的新辦法來(lái)算養老金；還沒(méi)退休但已經(jīng)工作滿(mǎn)年限的，按新辦法顯然就“虧”了，所以在基本養老金基礎上會(huì )發(fā)給他們“過(guò)渡性養老金”，怎么發(fā)、誰(shuí)來(lái)出錢(qián)，也要等人社部出規定，至于“過(guò)渡性養老金”和“職業(yè)年金”有沒(méi)有關(guān)系，應該可以從人社部未來(lái)的規定里找到說(shuō)明。
　　
　　“中人”將從社會(huì )統籌基金中支付過(guò)渡性養老金
　　
　　養老金“并軌”改革實(shí)行“老人”老辦法、“中人”中辦法、“新人”新辦法。相對于“新人”（辦法實(shí)施后參加工作的）和“老人”（本辦法實(shí)施前為編制內工作人員且已經(jīng)退休的），改革前參加工作、改革后退休且累計繳費年限滿(mǎn)15年的“中人”的待遇如何過(guò)渡成為社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)。對此，各地實(shí)施辦法均明確提出，在發(fā)給基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的基礎上，依據“視同繳費年限”長(cháng)短發(fā)給過(guò)渡性養老金。不過(guò)，對于過(guò)渡性養老金的具體計發(fā)等問(wèn)題，一些地區尚未給出具體過(guò)渡辦法，未來(lái)或將另行制定。
　　
　　專(zhuān)家表示，“中人”退休后待遇將由基礎養老金、個(gè)人賬戶(hù)養老金、職業(yè)年金和過(guò)渡性養老金四部分組成。并軌時(shí)職工的年齡越大，在其實(shí)際領(lǐng)到的退休金中，基本養老金占到的比例就越小，過(guò)渡性養老金占到的比例就越大。人社部社會(huì )保障研究所所長(cháng)金維剛認為，過(guò)渡期結束后，“中人”養老待遇會(huì )因人而異，但是差距不會(huì )太大。因為到時(shí)候不僅職工的基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)有了一定的繳費積累，而且養老金還隨著(zhù)待遇調整機制會(huì )不斷上調，再加上累積的職業(yè)年金，幾項相加之后的養老金絕對額可能還會(huì )增加。
　　
　　多地設立10年過(guò)渡期“保低限高”
　　
　　過(guò)渡期養老金工資計算
　　
　　對于過(guò)渡期的時(shí)間究竟有多長(cháng)的問(wèn)題，多地在實(shí)施辦發(fā)中提出設立10年過(guò)渡期，并在過(guò)渡期內實(shí)行新老待遇計發(fā)辦法對比，“保低限高”。如北京市提出，過(guò)渡期內，新辦法（含職業(yè)年金待遇）計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低，新辦法計發(fā)待遇高于老辦法待遇標準的，超出的部分分年度按比例予以限制。
　　
　　公務(wù)員養老金并軌后有什么好處？
　　
　　對于公務(wù)員是有一定好處的，漲工資，交社保，總的來(lái)說(shuō)其實(shí)收入還是漲了，而且有了社保公務(wù)員終于有辭職的底氣，以前公務(wù)員辭職是一分社保都沒(méi)有的。對于社會(huì )，公務(wù)員工資本來(lái)就來(lái)自政府財政收入，交社保就是內部再流通一次而已，公務(wù)員交的社保成本和漲工資成本最終還是落在社會(huì )頭上。關(guān)于養老金和公務(wù)員收入的一系列政策有點(diǎn)飲鴆止渴的味道。延50歲以后人的精神狀態(tài)就開(kāi)始下滑，55歲以后身體就該有許多小毛病了，60歲以后腿腳就開(kāi)始不靈光了，65歲退休啥概念，以后公務(wù)員一堆老年人，做事力不從心，而根據“財政供養人員不能增加”的規定，注定沒(méi)多少編制能拿出來(lái)招考，公務(wù)員老齡化不可避免。
　　
　　【相關(guān)問(wèn)答】
　　
　　1、養老金并軌是什么意思？
　　
　　【答】就是把“雙軌制”合并起來(lái)，建立統一的基本養老保險制度，消除機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的差別。其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資水平，彌補因個(gè)人繳費而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。
　　
　　2、公務(wù)員養老金并軌十年過(guò)渡期結束后怎么辦？
　　
　　【答】根據省制定的實(shí)施方案再辦理參保。參保前的審核視同繳費年限。退休時(shí)按原人事辦法和社保辦法進(jìn)行比對，就高不就低，確保不降低待遇，平穩過(guò)渡。如果10年后應該是社保+年金高于按原人事辦法 。
　　
　　3、養老金并軌后公務(wù)員每月要交多少養老保險費用？
　　
　　【答】實(shí)行養老保險并軌之后，公務(wù)員按照本人工資的8%繳納養老保險，單位為其繳納工資的20%。