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什么是養老金并軌？
　　
　　養老金并軌即對機關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行和企業(yè)職工一樣的基本養老保險制度。其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資水平，彌補因個(gè)人繳費而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。雙軌制——企業(yè)養老金和事業(yè)養老金采取不同的退休養老金制度，現在的事業(yè)養老金比企業(yè)養老金高出3倍左右，人們的呼聲很高一致要雙軌制并軌。
　　
　　養老金并軌對誰(shuí)有好處？企業(yè)還是職工？
　　
　　養老金并軌只針對事業(yè)單位員工，對企業(yè)員工沒(méi)啥直接影響。改革前事業(yè)單位員工的工資是不扣養老金的，改革后要扣掉8%的養老金以及4%的職業(yè)年金。長(cháng)期以來(lái)，我國機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)養老保險實(shí)行雙軌制，帶來(lái)的弊端一是導致機關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工的退休待遇差距較大，引發(fā)社會(huì )公平性質(zhì)疑；二是阻礙了人才合理流動(dòng)；三是導致財政負擔日益沉重。
　　
　　在養老金有缺口的情況下，事業(yè)單位員工與政府機關(guān)公務(wù)員也不能再由國家全額負擔了，這樣才能避免缺口越來(lái)越大。養老金并軌能夠縮小養老金缺口，讓有限的財政資金先去補養老金空賬。再來(lái)提高所有退休者的養老金收入。所以養老金并軌能夠惠及退休員工。隨著(zhù)改革文件的印發(fā)和施行，不同社會(huì )群體的養老保障問(wèn)題將實(shí)現"制度上的公平"，中國的社會(huì )保障制度體系也將由原來(lái)的"碎片化"狀態(tài)，邁向更為統一、完善的發(fā)展階段。
　　
　　養老金并軌后對公務(wù)員有什么影響？
　　
　　改革之后退休公務(wù)員養老金從大的層次上分為兩塊：基本養老金和職業(yè)年金。上述決定只規定了基本養老金的細節，基本養老金跟企業(yè)職工一樣分為統籌賬戶(hù)和個(gè)人賬戶(hù)，統籌賬戶(hù)又叫做基礎養老金，是由單位從工資總額中繳20%，這是個(gè)大的“資金池子”，個(gè)人賬戶(hù)是本人繳費工資的8%。而職業(yè)年金作為一種全新的制度安排，還要等待人社部、財政部再出管理辦法，決定只是原則性規定，單位按單位工資總額的8%繳費，個(gè)人按本人繳費工資的4%繳費。當然，已經(jīng)退休的人員按這個(gè)辦法沒(méi)法算退休費了，所以老人還是按“老辦法”財政全包；還沒(méi)退休而且工作累計沒(méi)滿(mǎn)15年的(機關(guān)事業(yè)單位工作年限視同繳納年限)，全按照決定里的新辦法來(lái)算養老金；還沒(méi)退休但已經(jīng)工作滿(mǎn)年限的，按新辦法顯然就“虧”了，所以在基本養老金基礎上會(huì )發(fā)給他們“過(guò)渡性養老金”，怎么發(fā)、誰(shuí)來(lái)出錢(qián)，也要等人社部出規定，至于“過(guò)渡性養老金”和“職業(yè)年金”有沒(méi)有關(guān)系，應該可以從人社部未來(lái)的規定里找到說(shuō)明。
　　
　　養老金并軌意義重大，凸顯社會(huì )公平
　　
　　1、疏通了國家機關(guān)事業(yè)單位人員的進(jìn)出渠道，對退休企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，體現了公平性。養老金制度改革不僅降低那些沖擊社會(huì )底線(xiàn)的畸高保障，而且提高那些有失公平的低水平保障，讓公平處處體現。而且，養老金“雙軌制”在進(jìn)一步提高企業(yè)職工養老金發(fā)放水平的同時(shí)，將公務(wù)員納入社會(huì )保險范圍，實(shí)行與企業(yè)職工相同的社會(huì )養老保險體系，確保公務(wù)員和企業(yè)職工在養老金的繳納、享受上實(shí)行相同的制度，讓社會(huì )更顯公平。
　　
　　2、說(shuō)白了就是現在與未來(lái)的貧富差距的體現，等將來(lái)老人群體還是處于不一樣的生活環(huán)境還是貧窮)?，F“事業(yè)單位”上繳的養老金比“企業(yè)人員”上繳的養老金高出4.5倍左右，在比個(gè)人自費繳納的養老金高出15倍左右。所謂“雙軌制并軌，是要求“當地企業(yè)和事業(yè)單位”上繳養老金達到相同數額”而社會(huì )養老問(wèn)題還是沒(méi)有得到基本解決，因為國家不考慮占全國的40%的無(wú)就業(yè)者當中包含30%的無(wú)力繳納養老保險金的百姓。
　　
　　養老金并軌后退休待遇說(shuō)明
　　
　　1、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著(zhù)工齡增長(cháng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
　　
　　2、工作工資：補貼按照實(shí)際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
　　
　　3、績(jì)效工資：月份和年獎金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。
　　
　　4、特優(yōu)津貼：全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標準考核認定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。
　　
　　養老金并軌何時(shí)完成？
　　
　　我國決定2017年完成養老金制度并軌時(shí)，取消女干部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。同時(shí)在2018年開(kāi)始正式延遲退休。
　　
　　2015年12月2日，由中國社會(huì )科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟研究所及社會(huì )科學(xué)文獻出版社共同主辦的《人口與勞動(dòng)綠皮書(shū)：中國人口與勞動(dòng)問(wèn)題報告no.16》發(fā)布會(huì )在京舉行。該報告建議，從2018年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達到 65歲。
　　
　　【相關(guān)問(wèn)答】
　　
　　1、對養老金并軌改革中的中人怎么處理？
　　
　　【答】對“中人”參加養老保險后的個(gè)人賬戶(hù)“空賬”問(wèn)題，國家一定會(huì )想辦法逐步解決。對統籌賬戶(hù)部分，機關(guān)和全額撥款的事業(yè)單位，由財政補貼，雖然還這筆舊賬是巨大的財政負擔，但相對會(huì )好一些，而對于差額撥款和自收自支事業(yè)單位，這個(gè)窟窿怎么填?此外，個(gè)人賬戶(hù)更是個(gè)大難題，“你讓一位工作30年的公務(wù)員，補齊過(guò)去30年的養老金個(gè)人賬戶(hù)，是一件非常困難的事情，這不是一個(gè)小數目。因此只能是視同繳納，由財政補貼全部或者大部?！?br /> 　　
　　2、養老金并軌后是不是退休后工資一樣？
　　
　　【答】不一樣。養老金并軌后只是退休養老金的計算辦法事業(yè)單位、公務(wù)員和企業(yè)一樣。計算結果并不相同。
　　
　　3、養老金并軌中人工資會(huì )降嗎？退休時(shí)的那個(gè)職稱(chēng)還有用嗎？
　　
　　【答】機關(guān)事業(yè)單位的退休金，由于參加繳費年限較短，現在實(shí)行的是過(guò)渡辦法，也就是新老辦法相結合的計算方式，中人退休，老辦法中的職稱(chēng)，僅計算到2014年9月底，從2014年10月起，不再計算，按照繳費計算退休養老金。其實(shí)新的辦法，也是考慮到職稱(chēng)，職務(wù)的，因為職稱(chēng)職務(wù)高的，領(lǐng)取工資要高，繳納養老保險基數自然要高，領(lǐng)取退休養老金也就隨之高，都是一個(gè)道理。