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       近日，中國人力資源和社會(huì )保障部與外交部、教育部聯(lián)合下發(fā)通知，允許部分無(wú)工作經(jīng)歷的優(yōu)秀外籍高校畢業(yè)生在華就業(yè)。對象包括在中國境內高校取得碩士及以上學(xué)位且畢業(yè)1年以?xún)鹊耐鈬魧W(xué)生，以及在境外知名高校取得碩士及以上學(xué)位且畢業(yè)1年以?xún)鹊耐饧厴I(yè)生。符合平均成績(jì)不低于80分，有確定的聘用單位等條件即可申辦外國人就業(yè)證。  該政策出臺以前，外國留學(xué)生要獲得在中國就業(yè)資格必須具有兩年境外工作經(jīng)驗。  “新政無(wú)疑將掃除國際留學(xué)生來(lái)華工作的障礙，減少優(yōu)秀人才的流失?！敝袊c全球化智庫(CCG)主任王輝耀教授對新政表示贊賞，認為中國的人才國際化戰略又向前邁了一步。目前，中國外籍人才比例偏低。按照聯(lián)合國和有關(guān)人口普查的統計，中國國際人口比例大概僅有0.04%。而全球平均比例是3%，發(fā)達國家10%以上，發(fā)展中國家是1.6%，同為人口大國的印度，其比例也達到0.6%。  王輝耀說(shuō)：“從全球化的參與者到規則的共同制定者，再到積極推動(dòng)者，中國提出‘一帶一路’等戰略，開(kāi)展越來(lái)越多主場(chǎng)外交，這些都需要國際化人才一起來(lái)完成?！?/span> “新政還將極大促進(jìn)外國人來(lái)華留學(xué)?！敝袊c全球化智庫(CCG)秘書(shū)長(cháng)苗綠博士接受中新社記者采訪(fǎng)時(shí)表示。 早在2014年，全國留學(xué)工作會(huì )議就提出，“來(lái)華留學(xué)工作和出國留學(xué)工作并重”。但據教育部2015年數據顯示，在華留學(xué)人員總共39萬(wàn)余人，雖較前一年有所增長(cháng)，但漲幅有所收窄，更低于2015年超過(guò)52萬(wàn)的出國留學(xué)人員總數。《中國留學(xué)發(fā)展報告(2016)》提到，造成這一“留學(xué)赤字”的原因，在于相關(guān)部門(mén)關(guān)于國際人才政策的協(xié)同還有待加強，高校自主行動(dòng)少，國際化程度不高，對外宣傳力度小，國際學(xué)生招生工作和跨文化融合工作服務(wù)意識薄弱等。   “其中，最重要的是沒(méi)有提供實(shí)習、工作、居留的通暢渠道和發(fā)展空間，降低了外籍學(xué)生來(lái)華留學(xué)的預期?！泵缇G認為美國等教育大國發(fā)展國際留學(xué)的經(jīng)驗值得借鑒。 在美國留學(xué)的本科及以上學(xué)歷的國際學(xué)生，均可申請為期12個(gè)月的實(shí)習許可（OPT），從而為在美國合法全職工作奠定基礎。而留學(xué)生獲得H-1B工作簽證后滿(mǎn)足一定條件即可申請永久居留。苗綠建議，中國應逐步為來(lái)華留學(xué)生構建“留學(xué)-實(shí)習-工作-永久居留”的完整鏈條，為全球人才描繪清晰的“中國夢(mèng)”藍圖，提高來(lái)華留學(xué)吸引力。

       專(zhuān)家也對政策的完善提出了建議。苗綠認為，優(yōu)秀人才的認定還可以更開(kāi)放，不僅從學(xué)歷上“一刀切”。國際知名高校本科生，高端勞工，或行業(yè)協(xié)會(huì )提出的急需專(zhuān)業(yè)人才均可列入計劃。   政策出臺將從國家層面推動(dòng)優(yōu)秀外籍高校畢業(yè)生在華就業(yè)。其實(shí)，北京、上海、廣東、浙江等地已先行先試，陸續出臺相關(guān)政策吸引國際人才。  例如，北京允許境外高校外國學(xué)生在中關(guān)村短期實(shí)習，允許在京高校外國留學(xué)生在中關(guān)村進(jìn)行兼職創(chuàng )業(yè)；上海高校畢業(yè)的外國留學(xué)生在“雙自”(自主創(chuàng )新示范區和自貿試驗區)聯(lián)動(dòng)地區直接就業(yè)學(xué)歷要求從碩士降低到本科；碩士以上學(xué)位外國留學(xué)生畢業(yè)后可直接在浙江創(chuàng )業(yè)就業(yè)等。 “這些地方政策試行均取得了不錯的效果?！蓖踺x耀建議在試點(diǎn)實(shí)施、總結經(jīng)驗的基礎上，繼續調整頂層設計，形成更為有效的國際人才引進(jìn)機制。

信息來(lái)源：中國就業(yè)網(wǎng)