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HR:hr面試成功率不高?這些因素注意了嗎

2019-03-22 閱讀次數: 2598

問(wèn)題一:面試通知太簡(jiǎn)單

沒(méi)有給候選人一通電話(huà),只是在招聘App里私信或郵件或者短信邀約,這樣會(huì )容易讓候選人錯過(guò)面試機會(huì ),也沒(méi)有跟候選人商量面試時(shí)間的機會(huì )。

候選人OS:“這種公司一定不尊重員工!我萬(wàn)一沒(méi)看到信息怎么辦?我萬(wàn)一你說(shuō)的那個(gè)時(shí)間剛好有事要忙怎么辦?能不能商量一下?再見(jiàn)吧!”

問(wèn)題二:面試前填各種表格

其實(shí)面試之前,讓候選人填寫(xiě)簡(jiǎn)歷,是屬于正常的面試流程。

不過(guò)如果讓候選人除了填寫(xiě)簡(jiǎn)歷之外,還要填一大堆涉及個(gè)人隱私的表格,索要證書(shū)原件復印件的。

就容易引起候選人的反感了,而且人家又不是入職,只是面個(gè)試,哪里需要這么多信息?

候選人OS:“哇,根本不知道他們會(huì )拿這些證件和隱私信息用來(lái)干什么??坎豢孔V???緊張!不如不填了溜了算了?”

問(wèn)題三:面試官態(tài)度太差

很多時(shí)候會(huì )存在這樣的面試官:傲慢地不可一世、狂diss各種職場(chǎng)現象、挑剔候選人的工作經(jīng)驗和學(xué)習院校等等。

可能面試官寶寶的意思是,用這樣子的方法來(lái)談薪,大概可以壓一壓。殊不知,逼走候選人也是分分鐘的事情。

候選人OS:“面試官這樣子是鬧哪樣?難不成我來(lái)面試就是聽(tīng)他diss我這個(gè)diss我那個(gè)嘛?不喜歡我直說(shuō)面試結束不好嘛?想通過(guò)這樣子的方式砍薪?能不能行了?情商去哪兒了?”

問(wèn)題四:空談股票和期權不談薪資

當然也會(huì )有這樣子的面試官(一般出現在初創(chuàng )企業(yè)),跟候選人說(shuō)未來(lái)規劃特別好、公司發(fā)展前(錢(qián))景都很不錯,只不過(guò)現在處于起步階段,比較艱難,所以選擇用公司股票和期權來(lái)留住候選人。

候選人OS:“既然你都說(shuō)了,公司的未來(lái)那么美好,都愿意跟我談股票和期權,卻不愿意給我的薪水多加1000塊錢(qián)?”

問(wèn)題五:面試官對候選人信息無(wú)感

面試官在面試的時(shí)候,很容易偏向說(shuō)問(wèn)候選人以前公司的經(jīng)營(yíng)信息、業(yè)務(wù)機務(wù),甚至會(huì )有面試官讓候選人做題、寫(xiě)文案。

(其實(shí)也不是不可以,不過(guò)一定要提前跟候選人說(shuō)清楚,并不會(huì )私自拿去使用)

候選人OS:“這個(gè)公司是想套取競爭公司的經(jīng)營(yíng)信息,以及對標競爭公司的業(yè)務(wù)機密才是真吧。還讓我寫(xiě)方案作為面試題,只是想讓我們免費給他們提供經(jīng)營(yíng)建議嘛?”

問(wèn)題六:隱私問(wèn)題刨根問(wèn)底

面試的時(shí)候,HR問(wèn)家庭情況是正常的,但是問(wèn)得太細,就很容易令人反感了。

譬如說(shuō)問(wèn)家庭秘密、親戚中有沒(méi)有做官的做生意的、有沒(méi)有哪方面的資源背景啊等等的。

候選人OS:“這是打探我的資源背景吧?看看能否為公司帶來(lái)資源,然后再決定是否要我嘛?可是一直在窺探隱私,真的好嘛?”

問(wèn)題七:下級面試上級

明明候選人是準備面試總監職位,但是面試官卻安排是部長(cháng),主管,甚至是專(zhuān)員,這種操作的確是很讓人難以理解了。

候選人OS:“這個(gè)公司是覺(jué)得我不夠格嘛?還是覺(jué)得看不上我?我是來(lái)面試總監的,能不能讓我未來(lái)的領(lǐng)導來(lái)面試我?不然是同級都可以啊。不專(zhuān)業(yè)不專(zhuān)業(yè)!”

問(wèn)題八:戲弄人的面試官

難免真的有喜歡戲弄人的面試官:“你能來(lái)首個(gè)歌么?”“你敢站到馬路上擁抱陌生人么?”“能給我談?wù)勆霞夜緦δ闳松^(guān)和價(jià)值觀(guān)的影響么?”

也能理解面試官是想了解該候選人的性格等等,但是這樣子的方式是不是未免過(guò)了?

候選人OS:“……這是要我干什么?我不是來(lái)面試技術(shù)的嘛?不讓我寫(xiě)代碼,讓我表演唱歌?”





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