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現在都是“佛系招聘”，以前碰到這些奇葩，還會(huì )耿耿于懷，郁悶難解，現在已經(jīng)見(jiàn)怪不怪了。

反正，同行們都遇到過(guò)很多這種事情，難以避免，就看淡唄。

殊不知，很多掌握秘訣的“過(guò)來(lái)人”都知道：

HR們常常遇到的，諸如“確認入職了最后卻沒(méi)來(lái)”、“被候選人放鴿子”、“入職一兩天就消失了”等等情況，其實(shí)都是有解決方式的。

候選人在我這里，統稱(chēng)為相親對象。

相親的七字箴言：“膽大，心細，臉皮厚?！?

招聘也是如此。

相親遇到對的人千千萬(wàn)，被拒絕的理由萬(wàn)萬(wàn)千！

pick的候選人十幾個(gè)，入職的凄凄慘慘一兩個(gè)。

離職如分手，其實(shí)招聘也如相親。

一、放你鴿子不是沒(méi)原因

像相親一樣，面試被放鴿子，有時(shí)也并不只是一方“無(wú)理取鬧”。

雖然那位要睡到中午的小孩，不去面試的理由很“奇葩”，但并不是說(shuō)這家公司的HR就是毫無(wú)問(wèn)題的。

候選人明確告知過(guò)HR，他在某段時(shí)間不方便面試，HR原本就應該和她敲定其他合適的時(shí)間。

給予對方足夠的準備時(shí)間，讓她在自己認為狀態(tài)最好的時(shí)間段內面試，既可以避免面試者出現逆反心理，也可以提高面試過(guò)程的質(zhì)量。

深究起來(lái)，招聘和相親在很多種情況下，非常相似。

候選人不來(lái)的原因無(wú)非就以下幾點(diǎn)：

?公司不是最佳心儀對象，還在等更好的。

相親時(shí)也是如此，沒(méi)有遇到最心儀的對象，就看了這家再看那家，不斷去尋找更好的。

或者已經(jīng)相中了一位心動(dòng)對象，但不清楚對方的態(tài)度，所以還在觀(guān)望。

?被社會(huì )現實(shí)逼到不得不找工作。

畢了業(yè)不找工作天天待在家里，免不了被左鄰右舍指指點(diǎn)點(diǎn)，所以不得不出來(lái)找工作，但卻根本沒(méi)想好自己想做什么。

還有很多應屆生都會(huì )因為對社會(huì )接觸不多，迷茫中隨便應聘了一些公司，無(wú)法正確衡量公司之間的差距，陷入無(wú)解的糾結。

這就像說(shuō)，你到了一定的歲數，被父母逼得不得不去相親，但你根本也不知道什么樣的姑娘適合自己，也不知道自己真正喜歡什么樣的姑娘。

?還在觀(guān)望，不著(zhù)急找工作。

相親中不乏非常優(yōu)秀的相親者，優(yōu)秀的人自然也希望自己將來(lái)的另一半“勢均力敵”。所以?xún)?yōu)秀的候選人對企業(yè)的要求也是非?？量痰?。

假如他手上同時(shí)握有幾家優(yōu)質(zhì)企業(yè)的Offer，自己本身也還在５００強企業(yè)工作，他是并不急于入職的，假如他慢慢研究、擇優(yōu)選取的話(huà)，普通的企業(yè)都會(huì )被他Pass掉。

但并不是說(shuō)，這些情況，就無(wú)法規避了。

假如你對這個(gè)“相親對象”非常感興趣，有點(diǎn)兒非他不可的意思了，那么怎樣維護和這名“對象”之間的關(guān)系，就非常關(guān)鍵了。

二、招聘如相親，關(guān)系要維護

和“相親對象”約第一次見(jiàn)面的時(shí)候，是雙方對彼此的第一印象，所以一定要“親和中不失分寸”。

在見(jiàn)面（面試）前期，如何確保你約的相親對象（候選人）準時(shí)到場(chǎng)呢？

?首先，讓相親對象（候選人）感受到你確實(shí)仔細了解了他的個(gè)人情況（查閱了他的簡(jiǎn)歷），覺(jué)得他非常合適。

這就要HR在首次通話(huà)中，語(yǔ)氣親切、語(yǔ)速適中，對候選人的基本信息及簡(jiǎn)歷中無(wú)法完全體現的地方進(jìn)行詢(xún)問(wèn)；

同時(shí)，要對候選人投遞的職位進(jìn)行簡(jiǎn)單講解，以簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的信息為主，從交談中來(lái)觀(guān)察候選人求職意愿。

?其次，確定相親對象（候選人）見(jiàn)面（面試）意愿，敲定時(shí)間。

電話(huà)中簡(jiǎn)單溝通后，即跟候選人預約面試時(shí)間，請注意務(wù)必三次確定，在HR提出的時(shí)間與候選人的時(shí)間達成一致后，最后再一次表明時(shí)間。

例如，“張先生，我再次跟你確定下，你將于７月１３日下午3點(diǎn)前來(lái)面試，是嗎？”，得到肯定答復后方可。

?然后，郵件確認。

當見(jiàn)面（面試）時(shí)間雙方均沒(méi)有問(wèn)題后，將聯(lián)系方式，交通方式等發(fā)到對方郵箱。

HR發(fā)出的郵件一定要標注清楚面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、乘車(chē)路線(xiàn)、簡(jiǎn)易地圖（若地點(diǎn)比較難找）、HR個(gè)人信息及聯(lián)系方式等。

?接下來(lái)就是電話(huà)確認和短信告知了。

在見(jiàn)面（面試）前天，請電話(huà)給你的相親對象（候選人），再次確認對方行程，并告知對方稍后將有短信通知對方，讓對方加深對你（公司）的好感度。

這點(diǎn)很重要，候選人在求職過(guò)程中遇到的很多細節會(huì )直接影響他的判斷，“細節決定成敗”！

這個(gè)時(shí)候，你一定會(huì )問(wèn)我：我的工作做完了，是不是可以坐等見(jiàn)面（面試）了？

答案是NO！NO！

因為交通、天氣、道路等實(shí)際情況，相親對象（候選人）晚到、找不到路、打不到車(chē)等現象也是屢見(jiàn)不鮮，所以在見(jiàn)面的前2或3個(gè)小時(shí)，有必要再打個(gè)電話(huà)“關(guān)心”一下求職者，這通電話(huà)的目的純粹就是關(guān)心。

可以問(wèn)他（她）：“到哪了、坐上車(chē)沒(méi)、地址還能找到嗎？”等問(wèn)題，順便再提示他注意安全，保管好隨身物品。

相信我，是個(gè)相親對象（候選人）都會(huì )被你的真誠、細心感動(dòng)，不來(lái)赴約（面試）都會(huì )覺(jué)得對不起你，不信你可以試試。

等到雙方見(jiàn)過(guò)面，約著(zhù)下個(gè)星期再見(jiàn)面時(shí)，別以為這就萬(wàn)事大吉，必定能”抱得美人歸“了。

半路被新相親對象（其他公司）截胡的，多了去了。

所以這一個(gè)星期至關(guān)重要。

你需要在這個(gè)星期做什么呢？

?第一步，死纏爛打，聯(lián)系不斷

千萬(wàn)不要和你的相親對象（候選人）失聯(lián)，否則８０％的概率，你們這段關(guān)系要涼。

請發(fā)揮”膽大，心細，臉皮厚”的“優(yōu)良品德”，加上微信，經(jīng)常給她點(diǎn)點(diǎn)贊，留留言，多刷存在感。

?第二步，加強真實(shí)體驗，深入了解

可以邀請你的相親對象（候選人）來(lái)你家（公司）做客。

比如讓她參加公司會(huì )議，提前感受公司氛圍，讓她對公司更感興趣。

?第三步，永遠保證自己手上有Plan B

招聘和相親一樣現實(shí)，相親都是騎驢找馬，通常都是“吃著(zhù)碗里的看著(zhù)鍋里的”，所以為了不讓自己最后“撿了芝麻丟了西瓜”，切忌一么心思傻fufu專(zhuān)攻一位候選人。

要在維護你最心儀對象的同時(shí)，也要多多發(fā)展其他“合眼緣”的對象。

當你做完這些，相親對象（候選人）還是在你眼皮子底下被“截胡”了，你需要做最后兩步：

?喚醒同理心

假如對方態(tài)度不錯，提前通知你已經(jīng)不在他考慮范圍了，這種對象，可以考慮繼續發(fā)展看看。

可以嘗試喚醒候選人對公司的認同感（這需要在面試時(shí)就“埋下伏筆”），并最大限度的擴大這種認同。

?問(wèn)清楚爽約的原因

假如所有準備無(wú)效，你就可以“鳴金收兵”了。

最后可以搜集一下候選人不來(lái)的原因，總結經(jīng)驗，復盤(pán)招聘過(guò)程，不斷優(yōu)化，將之后的入職率提到最高。

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