HR afternoon tea
2019-06-14 閱讀次數: 3255
01
對候選人第一感官的考察
這就是最開(kāi)始面試,HR應該得到的信息點(diǎn):
考察候選人的衣著(zhù)、精神面貌、肢體語(yǔ)言、口頭禪、禮貌用語(yǔ)等等。
1、您怎么過(guò)來(lái)的?交通還方便吧?
2、到這里要多長(cháng)時(shí)間?路途辛苦嗎?
3、這里地理位置應該蠻好找吧?
4、您來(lái)自哪里?
通過(guò)以上幾個(gè)問(wèn)題,可以簡(jiǎn)單與候選人聊聊,讓候選人放松下來(lái),面試會(huì )漸入佳境。
主要還是可以了解清楚候選人對公司的認可度,說(shuō)話(huà)時(shí)候的精神面貌(語(yǔ)調和態(tài)度)、禮貌用語(yǔ)等。
02
對候選人表達能力的考察
這個(gè)問(wèn)題主要是觀(guān)察候選人的主觀(guān)表達能力及邏輯思維。
HR一定要在聽(tīng)候選人回答的時(shí)候,注意他們的語(yǔ)言邏輯性、用語(yǔ)修辭度、口頭禪、語(yǔ)言波幅等。
1、請您先用3-5分鐘介紹一下自己。
2、請說(shuō)說(shuō)您最近服務(wù)的這家公司的基本情況(規模、產(chǎn)品、市場(chǎng))。
3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容?
4、請您簡(jiǎn)要介紹一下自己的求學(xué)經(jīng)歷。
5、請您簡(jiǎn)要介紹一下自己的成長(cháng)歷程。
03
對候選人靈活應變能力的考察
對于候選人在HR提出較為難回答的問(wèn)題時(shí),如何應變回答,也會(huì )是一個(gè)考察的重點(diǎn)。
1、您為何要離開(kāi)目前服務(wù)的這家公司?
2、除了簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷,您還會(huì )去關(guān)注哪些領(lǐng)域?
3、您在選擇工作中更看重的是什么?
問(wèn)題詳情:
1:(答案可能是待遇或成長(cháng)空間或人際氛圍或其它,待回答完畢后繼續發(fā)問(wèn))
①您跟您的主管或直接上司有沒(méi)有針對以上問(wèn)題溝通過(guò)?
②如果沒(méi)有,問(wèn)其原因;如果有,問(wèn)其過(guò)程和結果。
2:(或有沒(méi)有其它潛在的興趣,或是否想過(guò)去嘗試、從事的其它職業(yè))
① (若有,繼續發(fā)問(wèn))您覺(jué)得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利、弊關(guān)系?
② (若無(wú),繼續發(fā)問(wèn))針對您的知識結構有些狹窄的方面,說(shuō)說(shuō)未來(lái)的改善計劃?
3:(可能是成長(cháng)空間、培訓機會(huì )、發(fā)揮平臺、薪酬等答案)
① (若薪酬不排在第一,可繼續發(fā)問(wèn))您可不可以說(shuō)說(shuō)您在薪酬方面的心理預期?
② (待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解:薪酬方面可以適當低于您的心理預期,對嗎?
③ (若薪酬顯得不太讓步,可問(wèn))有人說(shuō)掙未來(lái)比掙錢(qián)更為重要,您怎樣理解?
④(若薪酬排在第一,問(wèn))有人說(shuō)掙未來(lái)比掙錢(qián)更為重要,您怎樣理解?
04
對候選人候選人未來(lái)規劃的考察
每個(gè)公司都希望招進(jìn)來(lái)的員工,是有朝氣,對未來(lái)懷抱希望的,有理想有前景方向的。
所以這部分的提問(wèn),對與考察候選人來(lái)說(shuō)也是重要的!
1、談?wù)勀髮W(xué)經(jīng)歷中令您感到成功的事例及成功的因素。
2、說(shuō)說(shuō)您未來(lái)3-5年的職業(yè)規劃。
3、您如何看待學(xué)校的學(xué)習與工作中的學(xué)習。
4、談?wù)勀罱某潆娊?jīng)歷,并說(shuō)說(shuō)它對您的益處。
05
對候選人興趣愛(ài)好的考察
一般來(lái)說(shuō),熱愛(ài)工作的人,也會(huì )有自己鐘情的興趣愛(ài)好,這樣的候選人會(huì )更加有特點(diǎn),更容易在職場(chǎng)中生存。
1、您工作之余有哪些興趣愛(ài)好?興趣中有沒(méi)有比較擅長(cháng)的?
2、您在大學(xué)的專(zhuān)業(yè)課中最感興趣的是哪一門(mén)?(待回答完畢,問(wèn)請談?wù)勀鷮ζ涓信d趣的相關(guān)看法。)
3、談?wù)勀壳跋肴W(xué)習或彌補的知識。
4、如果讓您重新選擇一次,您對自己的專(zhuān)業(yè)會(huì )有所改變嗎?
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