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為更好地落實(shí)寧夏回族自治區“18條人才新政”，日前，黨委組織部、人社廳等18個(gè)部門(mén)制定出臺了《寧夏回族自治區高層次人才服務(wù)指南》，從高層次人才認定、招聘和編制管理、職稱(chēng)評定（認定）、戶(hù)籍辦理、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫療保健、住房產(chǎn)權轉讓、養老失業(yè)保險、醫療生育保險、科研項目申報、科技創(chuàng )新券申報、金融項目、創(chuàng )辦企業(yè)注冊登記、稅務(wù)辦理、海關(guān)通關(guān)便利、出入境和居留、休假療養、文化旅游、體育場(chǎng)館使用、城市公共交通等21個(gè)方面，初步構建了一個(gè)全方位、全鏈條、精準化的高層次人才政策服務(wù)體系。

21項“VIP”服務(wù)套餐飽含“真金白銀”，充分體現了寧夏對高層次人才的渴望和誠意。

在人才認定方面，依據政治素質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、業(yè)績(jì)貢獻、行業(yè)和社會(huì )認可，將高層次人才劃分為A、B、C、D、E五個(gè)層次。凡是區企事業(yè)單位、社會(huì )組織等用人單位中，取得重大成就、作出突出貢獻，或急需緊缺、具有一定創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)潛質(zhì)的人才，包括從區外全職引進(jìn)的相應層次人才和區自主培養達到相應水平的人才，均可申報認定。區人社廳近期將為首批認定的高層次人才發(fā)放“卡證合一、一卡通用”的“寧夏高層次人才證”，憑證享受相關(guān)優(yōu)厚待遇。

在招聘和編制管理方面，事業(yè)單位圍繞自治區重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科等發(fā)展需要，自主引進(jìn)全日制博士及以上高層次人才，不受編制總量和崗位結構比例等限制，有空編的應及時(shí)辦理錄用手續，沒(méi)有空編的可采取“先進(jìn)后出”的辦法解決。各級編制、人力資源社會(huì )保障部門(mén)建立綠色通道，簡(jiǎn)化流程、優(yōu)化服務(wù)，為引進(jìn)高層次人才辦理錄用手續。

在子女入學(xué)方面，全職引進(jìn)高層次人才的子女首次申請入（轉）學(xué)義務(wù)教育階段公辦學(xué)校（含幼兒園）、普通高中就讀的，A、B兩類(lèi)人才子女，由自治區教育廳協(xié)調，妥善安排到全區范圍內優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)?；蚴痉缎愿咧芯妥x；C、D、E三類(lèi)人才子女，由市、縣（區）教育局協(xié)調，按照就近入學(xué)原則，結合其父母服務(wù)（居?。┑睾捅救藢?shí)際情況，妥善安排到當地優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校入學(xué)或示范性高中就讀；高層次人才非寧夏戶(hù)籍的子女，在寧夏就讀義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中期間，享受寧夏戶(hù)籍學(xué)生同等政策待遇。

在配偶就業(yè)方面，到寧夏首次就業(yè)的，參照原工作單位性質(zhì)、身份及專(zhuān)業(yè)特長(cháng)予以安置。屬靈活就業(yè)人員，給予創(chuàng )業(yè)培訓、創(chuàng )業(yè)貸款、稅收減免、社保補貼等優(yōu)惠政策支持；自愿參加自治區公務(wù)員、事業(yè)單位、特崗教師招考（聘）的，報考時(shí)不受戶(hù)籍限制；暫時(shí)無(wú)法就業(yè)的，通過(guò)公益性崗位解決就業(yè)。

21項服務(wù)事項均公布了辦結時(shí)限、承辦單位、監督部門(mén)、聯(lián)系電話(huà)，在自治區政務(wù)服務(wù)中心規劃建設“高層次人才之家”，優(yōu)化升級人才服務(wù)窗口，對高層次人才認定、配偶安置、子女入學(xué)等事項逐步實(shí)行窗口“一站式”服務(wù)，確保高層次人才在寧夏工作安心、生活舒心、創(chuàng )業(yè)順心。