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什么是年假？

年休假是勞動(dòng)者的法定休假待遇，是勞動(dòng)者自由支配休息、放松的時(shí)間。

而用人單位給勞動(dòng)者的各種福利待遇，如組織旅游、報銷(xiāo)旅游費等，只是在高于法定標準之外給予勞動(dòng)者的福利，是激勵員工勞動(dòng)、提高待遇的一種舉措。

從性質(zhì)上講，旅游時(shí)間畢竟不是勞動(dòng)者可自由支配的時(shí)間，因此不能與年休假相混淆。

國家是怎樣規定年假的？

01

國家規定工齡滿(mǎn)1年就可享受年假

《職工帶薪年休假條例》第二條：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。

單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！?

02

休年假具體應該怎么休呢？

職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

員工本年度沒(méi)有休年假，想順延過(guò)年的假期，這種情況HR應該怎么辦？

1、需要考慮公司對年假有效期的具體規定，規定是自然年失效？還是具體到第二年2月底？或者有效期是在過(guò)年前？

2、如果按照規定走，員工的年假就不能享受，必然會(huì )有怨言，建議公司在建立制度時(shí)應考慮員工的特殊情況，將制度制定的更靈活，可分段安排，于員工而言，他的體驗才會(huì )更好啊~

單位因工作需要不能安排職工休年假，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年假，但職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

員工休年假注意事項

01

新入職員工有年假么？

如果是沒(méi)有參加過(guò)工作的新員工需要工作滿(mǎn)一年以后才能享有；累計工作滿(mǎn)一年的入職可享受年假，當年度的年假按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

02

關(guān)于年假順延一般都有哪些情況？

1、員工工齡滿(mǎn)一年，入司后即有年假，本年度年假折算到第二年度才可休；

2、員工司齡滿(mǎn)一年，第二年才能有年假，也就是第一年沒(méi)有年假。

這點(diǎn)是違法的，不過(guò)實(shí)際工作中很多公司這么操作，何時(shí)給員工年假于公司而言并沒(méi)有太大的影響，同時(shí)將年假累計到第二年使用，可能就會(huì )造成員工集中一個(gè)時(shí)間段休年假，崗位人員空缺，影響正常工作。

03

員工休完年假就辭職，公司可以將多休的年假扣款嗎？

不可以！提前休年假對員工來(lái)說(shuō)是一個(gè)福利。

如果因為這個(gè)，公司規定不可以休年假，其實(shí)是對其他員工權益的損害，不能只寫(xiě)制度。

公司如果在員工在職期間同意其休完當年度所有的年假，在離職時(shí)多于折算應休年假的天數公司無(wú)權扣回。

04

年假不休，過(guò)期作廢，合法么？

當然不合法啦！年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

《職工帶薪休假條例》第五條：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

再結合《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規定：?jiǎn)挝徊话才拍晷菁俚那疤崾谦@得員工的同意，并是以員工本人原因書(shū)面提出不休年休假的形式為要件的。

不過(guò)如果公司員工手冊中有相關(guān)規定，逾期不休視為自動(dòng)放棄，并且員工確認過(guò)，其實(shí)是可以的。

在日常工作中，年假的計算一般是依據當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

也就是：具體折算方法為（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數

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