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一、人事部現場(chǎng)招聘人員素質(zhì)差，舉止不雅，態(tài)度惡劣。

這種現象非常普遍，很多企業(yè)的現場(chǎng)招聘人員都只是人事部的一些文員，其中有一部分的人員素質(zhì)很差，態(tài)度高傲，對求職者不尊重，特別是一些知名企業(yè)和公司的人員尤其嚴重，她們趾高氣揚的樣子很難讓人接受，這些現象在人才市場(chǎng)到處可見(jiàn)。

二、面試官語(yǔ)言刻薄，對求職者不尊重，咄咄逼人，語(yǔ)言中傷。

很多大公司或者知名企業(yè)的面試官在面試求職者的時(shí)候，往往會(huì )出現這種情況。他們本身可能有一種居高臨下的感覺(jué)，對待求職者缺乏應有的禮貌。提問(wèn)的時(shí)候不注重語(yǔ)氣，咄咄逼人，自高自大，或者對求職者妄加評論，語(yǔ)言中傷，這些都是經(jīng)常能踫到的情況。其實(shí)求職者是在尋找工作，而并不是在乞求工作，求職者也有自尊，他們應該得到最起碼的尊重。

三、找不相關(guān)或者不稱(chēng)職的人員來(lái)面試求職者。

　這種情況也很多見(jiàn)，有些新成立的企業(yè)，由于很多方面的人才還沒(méi)有，所以在招聘新人的時(shí)候往往隨便找個(gè)人來(lái)面試求職者，這些人和招聘職位的沒(méi)用什么相關(guān)的聯(lián)系，所以問(wèn)的問(wèn)題和也風(fēng)馬牛不相及。其實(shí)聘用什么樣職位的人，一定要找一個(gè)和應聘職位相關(guān)，并且職位要高于最少要等于應聘職位的人來(lái)面試更能體現對求職者的尊重，這也是對人才的一種尊重，否則會(huì )有很多的人才在你身邊溜走，這僅僅是因為你的學(xué)識根本鑒定不了這些人才。不仔細閱讀簡(jiǎn)歷，浪費別人的時(shí)間和金錢(qián)。

很多企業(yè)的人事部的人員，從來(lái)不仔細閱讀求職者的簡(jiǎn)歷，也不管條件適不適合，就通知別人來(lái)公司面試。不但浪費自己的時(shí)間，也浪費求職者的時(shí)間和金錢(qián)。

四、以招聘為手段，學(xué)習他人的工作經(jīng)驗。

這種情況大多發(fā)生在新成立的公司或者新的部門(mén)，由于沒(méi)有經(jīng)驗，又沒(méi)有人指導，索性打著(zhù)招聘的幌子找幾個(gè)有經(jīng)驗的來(lái)問(wèn)問(wèn)。一般這樣的企業(yè)要招聘的職位還很高，盡量找一些經(jīng)驗比較豐富的人來(lái)面試，這樣他們會(huì )得到更多的經(jīng)驗和信息。你一定注重了，這些人在面試的時(shí)候問(wèn)的往往特別詳細，甚至一些細節都不漏過(guò)，并且還要作詳細的記錄。一般踫到這種情況求職者回答的很詳細，并且感覺(jué)自己發(fā)揮的很好，被錄用的機會(huì )很大，其實(shí)你錯了，希望越打，失望越大，他們根本不會(huì )錄用你，他們只不過(guò)在榨取信息和經(jīng)驗，回去讓你等消息是在欺騙你的感情。

五、發(fā)布假招聘信息，在網(wǎng)上為企業(yè)作廣告。

現在網(wǎng)上招聘的信息撲天蓋地，但是往往求職者發(fā)出的簡(jiǎn)歷都是石沉大海，為什么呢？因為他們根本沒(méi)有招人，而是利用網(wǎng)絡(luò )在給自己的企業(yè)作廣告。尤其是幾個(gè)比較知名的人才大網(wǎng)站，不招人也不能閑著(zhù)，多發(fā)出點(diǎn)假的招聘信息，讓這些人才們多留意一下，提高一下企業(yè)的知名度，反正也就浪費求職者的一個(gè)EMAIL而已。大家可以留意一下網(wǎng)上，很多企業(yè)的一個(gè)職位招了一年都沒(méi)有招到，但還是不停的更新招聘信息，大家想一想，假如一個(gè)公司或者一個(gè)部門(mén)在一個(gè)重要的職位空缺了一年的情況下仍然能運作下去，你還聘這個(gè)人干什么？

六、對求職者在跳槽動(dòng)機追問(wèn)不停，懷疑應聘者的忠誠度。

很多求職者都會(huì )碰到面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題：你為什么離開(kāi)現在的工作而選擇跳糟，回答的答案也都五花八門(mén)。其實(shí)再多的答案也都離不開(kāi)兩個(gè)原因，一是現在的公司已經(jīng)無(wú)法給予你的能力一個(gè)公正的待遇，另外一個(gè)就是你的能力已經(jīng)無(wú)法適應現在公司的需求。很多企業(yè)的人事部經(jīng)理總是對跳槽人的動(dòng)機產(chǎn)生懷疑，認為你對企業(yè)不忠誠，其實(shí)沒(méi)有這個(gè)必要的擔心，一個(gè)主動(dòng)提出辭職的人一定對自己的本身能力有一個(gè)正確的評估，否則他不會(huì )輕易跳槽，而企業(yè)的領(lǐng)導者也要考慮一下，為什么自己的公司留不住人呢？所以說(shuō)人才的正常流動(dòng)也可以提高企業(yè)的競爭能力。往往一些用人單位再招聘人的時(shí)候，一方面要求職者要有忠誠度，一方面又要求人家有多少多少年的工作經(jīng)驗，假如所有的人都忠誠得從來(lái)不跳槽，你要求的這些工作經(jīng)驗從哪里來(lái)？

七、把求職者放在一邊，浪費別人的時(shí)間，自己還不干正經(jīng)事。

在去公司面試的時(shí)候，一些企業(yè)的人事經(jīng)理或者其他面試官把求職者放到一邊，自己卻并不干正經(jīng)事，裝出一副繁忙的樣子，讓求職者苦苦的等待。這是每個(gè)找工作人最痛苦的事情。時(shí)間對于每個(gè)人都是寶貴的，請尊重別人的時(shí)間！假如你真的很忙，請先做好工作的計劃，把面試也當作你工作的一部分，不要讓一大群人等待你一個(gè)，工作沒(méi)有條理性說(shuō)明你也不是一個(gè)成功的治理者。

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