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為什么要年底做好招聘，年底招聘有哪些好處呢？

1、年后企業(yè)競爭壓力大

一方面是年后市場(chǎng)上求職者選擇多，更加挑剔。

許多企業(yè)都選擇在年后招聘，同行業(yè)、同崗位之間在招聘人才上的競爭尤為激烈。

人才的選擇相對空間較大，他們對待遇和環(huán)境更加挑剔，這時(shí)候企業(yè)開(kāi)始招聘，面試入職率會(huì )有明顯下降，同樣也難找到優(yōu)秀的人才。

如果公司在某些方面不算特別特別有競爭力，那么，建議可以將招聘前移，在競爭對手少的時(shí)候將招聘信息發(fā)布出來(lái)。

2、年前招聘網(wǎng)站優(yōu)惠力度大

年前針對春節這一盛大節日，招聘網(wǎng)站正在進(jìn)行全年最大力度的促銷(xiāo)活動(dòng)。

企業(yè)不防趁此機會(huì )提前為年后招聘做些準備，不僅提前受到一部分求職者的關(guān)注，還會(huì )大大得降低招聘成本，可謂是“一箭雙雕”。

3、年底很多企業(yè)人員不太穩定

因為牽扯到年終考評與相關(guān)分紅福利，所以，很多員工的年前都會(huì )表現的安分守己，年后拿到獎金之后選擇跳槽離職。

實(shí)際上，部分員工在年前就開(kāi)始通過(guò)各種招聘渠道鎖定新東家為年后做好準備。

因此，對于想要招聘優(yōu)秀人才的企業(yè)，可以提前發(fā)布自己的招聘信息，吸引有意向的人來(lái)提前關(guān)注。

4、年底找工作的人忠誠度更高

如果現在冒著(zhù)嚴寒、下著(zhù)大雪還來(lái)應聘的人，一定是對工作很在意、很渴求的人，那這樣的員工會(huì )更忠心、更穩定，是我們最需要的人。

他們不會(huì )著(zhù)急過(guò)年，會(huì )很冷靜、淡定，而且有思想，家庭雜事較少，更適合做小主管級別的一線(xiàn)管理人員，會(huì )成為我們的骨干。

5、提前為節后的招聘工作打基礎

即便我們通知面試而他們現在不來(lái)，他們也會(huì )知道：有個(gè)公司讓他面試，節后返回，就第一個(gè)去，快人一步。

在電話(huà)溝通中，我們也能準確說(shuō)明節后上班時(shí)間，他能提前到崗。

一步先，步步先！

6、培訓和招聘兩不誤

春節前招聘到位，過(guò)完節可以立即培訓，然后繼續招聘。

HR們培訓和招聘兩不誤，當節后第一批面試者看到我們剛上班就有了這么多新人在培訓，他們會(huì )感覺(jué)到正規、高效、人性，而且場(chǎng)面好看，招聘和培訓互有影響。

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