国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

1

留人就是要讓人感受到關(guān)愛(ài)

員工的心并非海底針，員工所需要的東西也很簡(jiǎn)單，你對他好重視他，自然員工也會(huì )珍惜你對公司好。

多關(guān)注員工的工作狀態(tài)、感情生活，甚至可以關(guān)心員工的衣食住行，時(shí)不時(shí)找員工聊聊。

關(guān)心員工的身體健康；關(guān)愛(ài)單身員工的個(gè)人問(wèn)題；讓員工勞逸結合也是對員工的關(guān)愛(ài)；關(guān)愛(ài)員工要在員工生病的時(shí)候，對員工進(jìn)行慰問(wèn)；要對家庭困難的員工及時(shí)伸出援助之手等等。

2

留人就要讓人有升值空間

這個(gè)部分就要求公司要有較為完善的培訓架構，對員工進(jìn)行定期定量的培訓，對HR來(lái)說(shuō)可不是一件小事。

跟用人部門(mén)溝通，找尋不同崗位員工所需要的必用技能或者是新出可學(xué)的實(shí)用技巧，都是可行的。

甚至HR還要多了解一下崗位所需要的各類(lèi)證書(shū)，上升空間在哪里，為員工溝通，并給出職業(yè)規劃建議和推薦學(xué)習考證。

3

留人還得給人提供機會(huì )

員工希望通過(guò)工作獲得肯定， 因此企業(yè)不要吝嗇于為員工提供發(fā)展機會(huì )。

企業(yè)通過(guò)培訓不斷增強員工專(zhuān)業(yè)技能，同時(shí)也可以通過(guò)培訓來(lái)挖掘員工潛力，這既能調動(dòng)員工積極性，同時(shí)也是提高企業(yè)競爭力的關(guān)鍵之一。

建立完善的薪酬機制，提供更多的晉升空間、福利待遇，這樣能使員工充滿(mǎn)目標的投入到工作中，自然也會(huì )更加努力。

4

留人要增加員工的歸屬感

除了在生活上關(guān)心員工之外，還有就是：

（1）可以多組織團建活動(dòng)，是為了員工或上司彼此可以成為互相信任的朋友，增加團隊凝聚力，同心協(xié)力的解決工作中遇到的困難。

（2）讓員工參與方案制定，讓員工參與制定方案，一方面讓決策適合實(shí)際情況，更好的落地；另一方面通過(guò)平等、公正溝通的方式，與員工進(jìn)行朋友式的溝通和交流，讓員工感受到尊重，只有認同才會(huì )主動(dòng)去做。

（3）讓公司員工擁有集體榮譽(yù)感，公司要通過(guò)個(gè)人榮譽(yù)來(lái)?yè)Q取員工的認同感，進(jìn)而激勵員工努力地工作。給予員工充分的肯定，從一定程度上，增加了員工的認同感。

5

留人要懂得主動(dòng)給員工減負

其實(shí)減輕負擔比安排任務(wù)更重要。銷(xiāo)售壓力比較大，減少員工不必要的負擔，也是從側面支持肯定員工的一種方式。

從下面兩點(diǎn)進(jìn)行改善：

① 多關(guān)注新員工，縮短現有不規范的新員工試用期制度，提前讓新員工產(chǎn)生應該產(chǎn)生的價(jià)值。

② 銷(xiāo)售部門(mén)的管理構建再細分，權利到人，權限劃分清晰，能在部門(mén)經(jīng)理層面解決的問(wèn)題就不需要再往上走，這樣不僅提高效率，銷(xiāo)售顧問(wèn)也會(huì )感覺(jué)輕松一些。

來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)（版權歸原所有，如有疑問(wèn)，聯(lián)系刪除）