国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

隨著(zhù)用工需求和求職候選人需求不斷的變化，市場(chǎng)上呈現出一種普遍的現象，HR面試時(shí)，多次被放鴿子。說(shuō)好的面試有20人，可能只來(lái)四分之一。屢次被爽約，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種資源的浪費，對人力來(lái)說(shuō)是時(shí)間、精力的浪費，也是信任的崩塌，為了避免類(lèi)似情況的頻繁發(fā)生，可嘗試以下幾種方法：

一．營(yíng)造特殊性和重視性

現在很多企業(yè)都跟招聘平臺有合作，可以看到很多求職者的簡(jiǎn)歷。很多人在打電話(huà)邀約時(shí)，都沒(méi)有認真看過(guò)簡(jiǎn)歷，屬于廣撒網(wǎng)。很多求職者一天之內，可能接到多個(gè)類(lèi)似的電話(huà)，對此沒(méi)有太大興趣，有的電話(huà)甚至是來(lái)自一家公司的，這樣很讓人反感。所以，在電話(huà)溝通前，要仔細看求職者的簡(jiǎn)歷，工作經(jīng)驗，自我介紹等等，從中分析出對自己有用的信息，然后把求職者的優(yōu)勢跟本公司的崗位巧妙結合起來(lái)，讓求職者感覺(jué)打電話(huà)確實(shí)是因為雙方的匹配度比較高，而不是隨意撥打。

亞洲銷(xiāo)售女神徐鶴寧在給某培訓機構招聘時(shí)，每打一個(gè)電話(huà)都會(huì )說(shuō)：“恭喜您，被我們的董事長(cháng)選中，要親自面試您，希望您準時(shí)赴約”。試想，如果面試者聽(tīng)到如此真誠的邀約電話(huà)，還會(huì )鴿你嗎？答案肯定是不會(huì )的！

二．做好跟進(jìn)記錄

很多求職者在接到電話(huà)時(shí)，可能不在本地，在老家、朋友家或者在外面玩，所以，一兩日之內可能不能到場(chǎng)面試。這樣的情況，需要做好特殊的記錄，電話(huà)里確認好可以再次邀約的時(shí)間。這個(gè)時(shí)間只是參考，并不代表是確切的面試時(shí)間?？梢栽诩s定時(shí)間的當天進(jìn)行聯(lián)系，一方面是確定候選人是否可以過(guò)來(lái)面試，另一方面是敲定面試的具體時(shí)間。如果求職者表示明天確定可以過(guò)來(lái)，可以幫忙安排跟公司某領(lǐng)導親自溝通，表示對其的重視度。第二天早上，要給面試者發(fā)送短信提醒，路線(xiàn)建議等。

豐田公司在人才的招聘上，用精挑細選來(lái)形容一點(diǎn)都不過(guò)分，對于求職者的了解，來(lái)面試的細節等等都會(huì )做好記錄，以便選用參考。

三．溝通要有藝術(shù)性和彈性

在招聘高峰期，很多求職者都是同時(shí)投遞了很多家公司。他可能一天內要面試幾家，如果距離里的很遠，他可能只選擇1-2家，面試者要表示理解，同時(shí)可以把面試的時(shí)間設置為比較彈性的時(shí)間段，不要具體說(shuō)面試2:30開(kāi)始，很多求職者面試時(shí)是不愿意遲到的，很多人一看已經(jīng)趕不上了，就會(huì )產(chǎn)生放棄的念頭。如果開(kāi)始已經(jīng)說(shuō)好是2:30開(kāi)始面試，若后期再松口說(shuō)晚點(diǎn)也沒(méi)關(guān)系。這樣會(huì )讓求職者感覺(jué)公司的制度沒(méi)有那么正規和嚴格，遲到也無(wú)所謂，從心里上就不重視。

中興通訊每年會(huì )花費大量的時(shí)間和精力來(lái)選聘人才，對于每個(gè)符合條件的應聘者都會(huì )有針對性的做溝通、培養，同時(shí)給予求職者充足的時(shí)間來(lái)了解和適應。溝通的藝術(shù)性和彈性，也是面試者參與面試的重要方式之一哦。

總結

現在大部分就業(yè)機會(huì )比較普遍，除去知名企業(yè)，國企等特殊單位，比較搶手外。其他中小企業(yè)的面試流程幾乎大同小異，求職者也沒(méi)有那么重視。所以，HR想要提升約見(jiàn)率，降低失約率，就要從多方面的細節入手。

所謂，知己知彼，百戰不殆。只有充分的了解求職的心理期望，然后再針對性的加以滿(mǎn)足，才能提升求職者的面試的欲望和重視度，為企業(yè)招到更多做事的人！

來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)（版權歸原所有，如有疑問(wèn)，聯(lián)系刪除）