国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

    用人單位與勞動(dòng)者就調崗調薪協(xié)商一致

《勞動(dòng)合同法》第35條第1款規定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采取書(shū)面形式?！?

因此，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致， 不管之前勞動(dòng)合同是如何約定的，用人單位和勞動(dòng)者都可以變更勞動(dòng)合同約定的內容，進(jìn)行調崗調薪，前提是一定要協(xié)商一致喲。

勞動(dòng)者不能勝任工作

用人單位調整勞動(dòng)者的工作崗位，許多時(shí)候的理由都是告訴勞動(dòng)者不能勝任工作，這種情況下可以調薪，但是必須要注意以下幾點(diǎn)。

1.用人單位要制定好崗位職責。

如果用人單位沒(méi)有崗位職責，就很難證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，只有有了明確的崗位職責，才便于對勞動(dòng)者進(jìn)行考核，證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位。

2.用人單位要有充分的證據證明勞動(dòng)者不能勝任工作。

這里的“不能勝任”是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標準.使勞動(dòng)者無(wú)法完成。

切記，用人單位必須是在正常情況下證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位。但用人單位要對員工進(jìn)行考核，并且要保存勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的證據。一旦發(fā)生糾紛， 用人單位要對勞動(dòng)者不能勝任工作承擔舉證責任。

企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整

《勞動(dòng)合同法》第41條規定，企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，可以變更勞動(dòng)合同。

但用人單位不能動(dòng)不動(dòng)以企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整為理由隨意地調整員工的工作崗位，一旦被仲裁機構或者法院認定是濫用權利，該調整就是無(wú)效的。

勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作

在此種情況下，用人單位要調整勞動(dòng)者的崗位，必須同時(shí)滿(mǎn)足以下3個(gè)條件：

1.勞動(dòng)者患病或非因工負傷

這里指的是勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，如果勞動(dòng)者因工負傷，就需要按照《工傷保險條例》的規定處理。

2.在規定的醫療期滿(mǎn)后

必須是在醫療期滿(mǎn)后。如果在醫療期內，用人單位無(wú)權擅自另行安排勞動(dòng)者的工作。根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

3.醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作

醫療期內，用人單位無(wú)權另行安排勞動(dòng)者工作。如果醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍然能夠勝任原工作，用人單位不能另行安排工作，只有在勞動(dòng)者不能勝任原工作的情況下，用人單位才有權另行安排勞動(dòng)者工作。

客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行

《勞動(dòng)合同法》第40條規定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，并不是由用人單位隨意進(jìn)行解釋的。根據勞動(dòng)部辦公廳1994年頒布的《關(guān)于(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)[1994] 289號)的解釋?zhuān)翱陀^(guān)情況”指:發(fā)生不可抗力或出現致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等。

因此，企業(yè)必須符合上面的情況才可以對勞動(dòng)者進(jìn)行調崗調薪喲，如果情況不屬實(shí)企業(yè)要求調薪，勞動(dòng)者又不同意，用人單位解除勞動(dòng)合同就屬于違法的，這時(shí)就需要按照《勞動(dòng)合同法》第82條的規定，支付雙倍的經(jīng)濟賠償金了。

大家在對員工進(jìn)行調崗調薪時(shí)一定要遵循《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，否則引發(fā)勞動(dòng)糾紛就得不償失了。

來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)（版權歸原所有，如有疑問(wèn)，聯(lián)系刪除）