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1能力的分類(lèi)

能力按后天是否可以改變，可以分為天賦和技能兩大類(lèi)。

天賦是無(wú)法改變的。某些職業(yè)需要天賦，你才能成為該領(lǐng)域卓越的人。例如運動(dòng)員。沒(méi)有游泳天賦，很難成為世界級的游泳冠軍。

技能是后天可以改變的。技能分為三種，分別是通用技能（可遷移技能）、專(zhuān)業(yè)技能和自我管理技能。

2快速判斷候選人的能力強弱項

通過(guò)以下行為來(lái)了解候選人的能力

不管在校學(xué)習還是工作，我們都會(huì )參加很多活動(dòng)。完成每一項活動(dòng)，必須運用不同的能力。能力是我們做事的根本。

當我們說(shuō)一個(gè)人某項能力強的時(shí)候，它們會(huì )存在以下特征：

（1）受到的贊美最多

當我們的溝通能力很強的時(shí)候，我們就可以聽(tīng)到這樣的贊美：你口才真好！回想一下，你做什么事的時(shí)候，受到的贊美最多？這就是你最強的能力！

【面試問(wèn)題】：你做什么事情受到過(guò)贊美，哪方面的稱(chēng)贊是最多的？

（2）你的激情所在

當一個(gè)人的談判能力很強的時(shí)候，他會(huì )熱衷于與強大的談判對手過(guò)招。他會(huì )在談判桌上激情四射，讓人感嘆他的投入。

【面試問(wèn)題】：你的激情體現在哪些方面？有什么東西特別使您有內心激動(dòng)向往？

（3）最有成就感

最有成就感之事，往往是他做得最好之事。相信在每個(gè)人過(guò)往的經(jīng)歷中，都會(huì )有讓你覺(jué)得最有成就感的事情。問(wèn)問(wèn)候選人，如果有，把它詳細地說(shuō)出來(lái)，我們再想想在完成這些事情的過(guò)程中，他使用了什么能力，讓他能夠把這些事情做好！

【面試問(wèn)題】：請詳細談?wù)勔酝慕?jīng)歷中給您帶來(lái)極大成就感的一兩件事。

3通過(guò)能力鑒別系統識別

一個(gè)人的能力強弱，由兩個(gè)維度組成，分別是：一是使用傾向性，二是熟練程度。

（1）使用傾向性

按照使用的傾向性，可以將能力分為愿意使用，簡(jiǎn)稱(chēng)趨向；不愿意使用，簡(jiǎn)稱(chēng)背離。

（2）熟練程度

按照能力熟練程度，可以將人的能力分為“熟練”和“生疏”。

以使用傾向性作為縱坐標（趨向、背離），以熟練程度作為橫坐標（熟練、生疏），就形成了能力鑒別系統。如下圖：

右上角：趨向+熟練，是優(yōu)勢能力。一項能力，你非常愿意用，而且非常熟練，那它就是你的優(yōu)勢能力。

左上角：趨向+生疏，是潛在能力。一個(gè)人的潛能是無(wú)限的，只要用心挖掘，潛在能力就會(huì )被挖掘出來(lái)。你的口才能力生疏，但內心非常愿意使用它，這樣就有動(dòng)力去提升這項能力。這也給你的能力訓練指明了方向。

左下角：背離+生疏，是無(wú)用能力。一項能力，你既不想用它，又不熟練，對你來(lái)說(shuō)，就是無(wú)用的能力，是劣勢能力。

右下角：背離+熟練，是一般能力。這種能力的出現，一般是選擇了錯誤的職業(yè)方向。例如大學(xué)畢業(yè)后，迫于生存壓力選擇研發(fā)工作，但其實(shí)內心對研發(fā)工作毫無(wú)興趣。對他來(lái)說(shuō)，研發(fā)能力就是一般能力。

【面試問(wèn)題】

1、你平時(shí)最喜歡做的事情是什么？

2、你覺(jué)得自己做什么事情最容易上手？

3、可以介紹一個(gè)例子，你覺(jué)得自己既有興趣，又做成功了的一件事情嗎？

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