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1、不要僅僅描述所做工作的內容，要反映工作的結果，如果可以量化，最好用數字來(lái)量化反映。面試官說(shuō)自己每天面對很多的簡(jiǎn)歷、各種各樣的

崗位都有。但是90%的簡(jiǎn)歷都是描述自己的工作內容，就是簡(jiǎn)單的"崗位職責說(shuō)明書(shū)"，這樣的簡(jiǎn)歷不能反映出求職者勝任這份工作，也不能體現不

勝任這份工作。僅僅只能說(shuō)明你做了什么，結果也只有你自己知道，所以在你的簡(jiǎn)歷中，最好能反映你工作的結果。即使工作做得不好，也有必要

解釋一下工作中學(xué)到了什么。

2、要分析我們正在尋找的工作，以突出對方公司需要的工作能力。有些求職者由于急躁，導致"病急亂投醫"總是找不到好工作，自己喜歡的公司沒(méi)

有收到面試邀請，只是在網(wǎng)站上進(jìn)行"海投"，這是一種非常錯誤的方法。不管你多久沒(méi)有工作了，都不要著(zhù)急。關(guān)鍵是要對自己有一個(gè)清晰的了

解，要知道自己的目標是什么。有些人想做的工作和自己的能力不匹配，所以此時(shí)要對自己不了解的地方學(xué)習，互聯(lián)網(wǎng)、書(shū)籍、課程等都是一個(gè)很

好的學(xué)習渠道。

3、簡(jiǎn)歷是外在形象塑造，在企業(yè)未看到本人之前，簡(jiǎn)歷是別人對你的初步了解，所以第一印象很重要，不要說(shuō)簡(jiǎn)歷只是文字描述，不能反映任何

東西，當你看過(guò)大神的簡(jiǎn)歷時(shí)，你肯定會(huì )發(fā)現不同之處。關(guān)鍵不在于你的簡(jiǎn)歷邊框有多漂亮，也不是你打印時(shí)是否使用彩色打印。關(guān)鍵是簡(jiǎn)單、清

晰、一目了然，這樣對方就能看到你的閃光點(diǎn)和你的簡(jiǎn)歷與眾不同之處。

4、簡(jiǎn)歷不是涂鴉板，想到什么就寫(xiě)什么，有些內容會(huì )讓人想笑，但這不能給你在面試官那里加分，因為面試官是在簡(jiǎn)歷中篩選有利于招聘職位的

信息，所以不要把所有的東西都寫(xiě)在上面。更別說(shuō)寫(xiě)前公司的商業(yè)秘密了，通過(guò)出賣(mài)老東家，不能給自己一個(gè)更美好的未來(lái)。

最后，在找工作的時(shí)候，最忌諱的是缺乏目標，隨隨便便的海投簡(jiǎn)歷，還抱怨自己沒(méi)有薪資，無(wú)法養活自己。自己的定位不是在一兩天內產(chǎn)生的，

更不可能在失業(yè)的那幾天產(chǎn)生，而是需要從進(jìn)入工作崗位起就應該清楚，否則，無(wú)論年齡多大，都很難有自己的方向，更不用說(shuō)高薪和高職稱(chēng)了。