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1、正面回答。

小編分享直接回答原因，而不是各種繞和回避回答。過(guò)于模糊的回答會(huì )讓面試官認為有不好的負面原因，也會(huì )對你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

2、原因要真實(shí)。

你的答案可以不是真實(shí)的全部，而、但必須是真實(shí)的，因為只有真實(shí)的，你才能更冷靜地回答，只有是真實(shí)的才是合乎邏輯的，經(jīng)得起背景調查。

3、不要有太多的理由。

由于面試時(shí)間的限制，列出太多的理由可能會(huì )暴露出各種原因之間的沖突，給面試官留下你思維很亂的印象。

4、希望與失望的結合。

失望時(shí)，新公司剛好可以彌補以前公司不能滿(mǎn)足你的一些方面，這不僅說(shuō)明了離職的真正原因，還表達了求職者希望擁有的新平臺的渴望。當

然，要做到這一點(diǎn)，必須在面試前做好準備，對面試公司全面了解。

5、三匹配相結合。

第一是要與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)就可以表達自己正處于學(xué)習階段，渴望為自己尋找一個(gè)成熟的平臺進(jìn)發(fā)展學(xué)習；二是要與職業(yè)身份相匹

配，即基層、中層和高層的回答都應與職位的身份相一致；第三是要匹配行業(yè)的特點(diǎn)，如自己對行業(yè)潛規則不認可，行業(yè)的衰退，想要提前換

新領(lǐng)域等等。

6、思維積極，掌握情緒。

指責甚至辱罵前一家公司絕不是一個(gè)好的現象，對面試也沒(méi)有任何好處。如果有沖突，可以說(shuō)出來(lái)，但一定要控制自己的情緒，這樣面試官才

會(huì )認為你看待這個(gè)問(wèn)題更客觀(guān)。

在職場(chǎng)中，每個(gè)人的經(jīng)歷或多或少是不同的，所以離職的原因也有很多種、千奇百怪。有些人可能只是因為一件事，而另一些人則可能是多種

因素綜合作用的結果。簡(jiǎn)而言之，離職是一段痛苦的歷史、不愿提及?？偨Y原因時(shí)不要忘記反思，相信下次的面試會(huì )加分。

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