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想要在職場(chǎng)這一戰役中存活并獲得成功，專(zhuān)屬自己的職場(chǎng)競爭力是必不可少的。對于職場(chǎng)人士而言，可以從哪些方面來(lái)加強自己的職場(chǎng)競爭力呢？

1. 示弱能力

很多人認為在職場(chǎng)中應該處處要強，才能獲得更多的資源和成長(cháng)。但在當代，甘心示弱反而是職場(chǎng)中的一個(gè)加分項。甘心去請教，真心示弱的人，

姿態(tài)放得有多低，成長(cháng)的空間就有多大。這種人都明白一個(gè)道理：職場(chǎng)中的“強”不一定能贏(yíng)得尊重和取得勝利，但是“示弱”卻可以讓他人更容易接

受自己。在職場(chǎng)中以柔化剛，用溫和的方式反而更容易獲得成功。

2. 前瞻思維

在工作中，領(lǐng)導往往會(huì )要求我們事先要預想好這么做的后果是怎樣的，如果遇到突發(fā)情況應該如何解決，這就是所謂的前瞻思維。從個(gè)人發(fā)展的角

度，前瞻思維可以為自己精準地定位，看清自身行業(yè)發(fā)展趨勢，即預測知道將要發(fā)生的事的能力。正所謂蓋明者遠見(jiàn)于未萌，而知者避危于無(wú)形，

從做事的角度來(lái)看，擁有前瞻性思維的人，能夠根據當下的形勢，預先看到未來(lái)社會(huì )必然會(huì )發(fā)生什么情況，盡早預備，這樣的人，才能保持從容不

迫保證萬(wàn)事無(wú)憂(yōu)。

3. 專(zhuān)注能力

每個(gè)職場(chǎng)人都應該意識到，把一件事做“透”和同時(shí)做很多事消耗的時(shí)間或是能量是差不多的，但最終結果卻有很大不同。在職場(chǎng)中選定好自己想要

發(fā)展的方向后，專(zhuān)注地投入鉆研，讓自己成為專(zhuān)一型的人才，往往要比那些什么都會(huì )、但什么都不精通的人更容易獲得成功。有些人會(huì )認為職場(chǎng)競

爭力專(zhuān)屬于有背景有后臺的人，但這只是他們自己不愿意努力的借口罷了。其實(shí)只要自己愿意往上爬，那么每個(gè)人都可以從示弱能力、前瞻思維、

專(zhuān)注能力三點(diǎn)下手，來(lái)增加自己的職場(chǎng)競爭力，用努力讓自己成為職場(chǎng)中那個(gè)不可替代的人。

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