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對于初入職場(chǎng)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，特別是在剛進(jìn)單位的前3—6個(gè)月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時(shí)期，在這個(gè)階段別稱(chēng)為職業(yè)的浮躁期

這種現象在某種程度上是正常的，看自己是如何處理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標，則對自己的發(fā)展是相當不利的。特別

是對于剛出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，由于剛踏入社會(huì )，對社會(huì )的現實(shí)和職業(yè)的認識還不太清楚，所以，對待這段浮躁期要有充分的認識。

1、理想與現實(shí)的脫離

　　雖然當前的大學(xué)生很清楚大學(xué)生就業(yè)形勢的嚴峻，但在工作上都仍然會(huì )出現一些比較理想的想法，希望自己所在的公司規模要大，知名

度要高，管理規范和成長(cháng)空間大。然而現實(shí)卻又有多少人能夠進(jìn)入大公司從事著(zhù)高級的白領(lǐng)工作，即便是大公司在管理上也會(huì )存在這樣和

那樣的問(wèn)題，并不象你所想象的那么完美。更多的畢業(yè)生會(huì )進(jìn)入一些中小企業(yè)去工作，在那里會(huì )用更多的這樣和那樣的不適應，也會(huì )存在

更多的問(wèn)題，特別是一般都會(huì )讓大學(xué)生從底層的工作做起，從事一些簡(jiǎn)單和枯燥的工作。在這種情況下，與他們所想象的理想的工作存在

很大的差距，于是，就會(huì )出現一些跳槽的現象。

　　2、急于求成的心態(tài)

　　初入職場(chǎng)的大學(xué)生在剛參加工作時(shí)，往往會(huì )表現出一種非常積極，充滿(mǎn)激情的工作心態(tài)。從他們工作的第一天起，每個(gè)人的心中都有一番

雄心壯志，都希望在工作中盡快脫穎而出，盡快的走上公司的管理階層。大學(xué)生有理想，有斗志固然好，對成功的追求與渴求也是正常的

但必須把心態(tài)調整好，不可以急于求成，幻想在最短的時(shí)間里，在各個(gè)方面都做到最優(yōu)秀，讓老板盡快給自己一個(gè)重要的領(lǐng)導崗位。然而

一旦自己在短期內的努力，沒(méi)有馬上得到回報，就會(huì )認為這公司不重視人才，沒(méi)有伯樂(lè )，在人才的管理上存在問(wèn)題，好象自己在這里工作

沒(méi)有了前途。在這種情況下，一些人又會(huì )產(chǎn)生一種想跳槽的想法。殊不知，在這里工作的老員工他們無(wú)論在工作的能力還是在工作的經(jīng)驗

上都比現在的你做得更好。也許你就是下一個(gè)很有潛力的股，也許領(lǐng)導會(huì )在對你考查一段時(shí)間后，會(huì )讓你從事更多的更重要的工作崗位，

但由于一個(gè)急于求成的心態(tài)，讓成功與你失之交臂。

　　3、“圍城”的心態(tài)

　　剛參加工作的大學(xué)生在和自己同學(xué)交流的過(guò)程中，很多人都表現出對目前工作的不滿(mǎn)，甚至對別人的離職特別不了解，認為那么好的工作

怎么會(huì )離職那，這就是一種“圍城”的心態(tài)。里面的人想出來(lái)，外面的人想進(jìn)去，一山望著(zhù)一山高。人們都一直在向外思考，而沒(méi)有向內去

思考自我，去站在企業(yè)和社會(huì )現實(shí)的角度去考慮一些問(wèn)題。當出現這種浮躁心態(tài)的時(shí)候，有沒(méi)有認真思考過(guò)究竟是自己的問(wèn)題還是企業(yè)的

問(wèn)題。沉下心來(lái)，踏踏實(shí)實(shí)地干一段時(shí)間，當真正的融入到企業(yè)里干一段時(shí)間后，也許你會(huì )重新找到自己的定位，發(fā)現自己的價(jià)值。如果

工作一段時(shí)間后，你發(fā)現這種工作的確不適合自己，那么你可以重新去選擇，這樣，你至少可以清楚的了解自己下一步到底應該找什么樣

的工作，讓你的選擇不在盲目，從而才會(huì )有一個(gè)更好的人生選擇。

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