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小徐和小高是同一部門(mén)的同事，兩人負責不同的業(yè)務(wù)版塊。

他們的領(lǐng)導是個(gè)比較強勢的人，控制欲特別強。工作上的事只要是他交代的任務(wù)，員工只需執行即可，不接受反駁。如果出了什么岔子，

他會(huì )怪罪員工辦事不利，和自己撇清關(guān)系。這樣一位難伺候的主，在公司沒(méi)少得罪人。但是礙于他掌管公司的核心業(yè)務(wù)，且有一定的客

戶(hù)資源，只要他不做出格的事，老板也不過(guò)多干涉。

公司里經(jīng)常能聽(tīng)見(jiàn)他們領(lǐng)導的大嗓門(mén)，不是訓斥小徐就是在說(shuō)小高。小徐是個(gè)急脾氣，直腸子，有啥說(shuō)啥。領(lǐng)導有不對的地方，他直接反

駁。倆人在辦公室里三天一小吵，五天一大吵。小高是個(gè)慢性子，也有小脾氣，但是他比小徐要圓滑。辦公室里領(lǐng)導沖他嚷嚷，他大多數

時(shí)候都是保持沉默，任領(lǐng)導發(fā)泄，實(shí)在聽(tīng)不下去了，偶爾反駁一句。從來(lái)沒(méi)在公司里和領(lǐng)導吵過(guò)架。每天早上早早到公司，把他們辦公室

衛生打掃一遍，幫領(lǐng)導刷杯子。領(lǐng)導交代的工作，不論結果對與錯，他都會(huì )第一時(shí)間去執行，不會(huì )直面和領(lǐng)導爭辯。

小高所做的一切，領(lǐng)導都看在眼里，雖然嘴上不說(shuō)，心里對兩人的表現卻早有了評判。

月度績(jì)效考核，兩人工作業(yè)績(jì)差不多，但每次小高的分都要比小徐高。小徐不服，找領(lǐng)導理論，結果碰一鼻子灰。

從上述事例中可以看出，小高的情商不可小覷，而小徐恰恰輸在了情商，他不懂得如何圓滑的與人相處。

職場(chǎng)上講究的是利益，沒(méi)有那么多的公平和公正。而人是利益的主導體，唯有處理好與人的關(guān)系，方可取得相應的利益?；燠E職場(chǎng)，需要

磨平自己的棱角，學(xué)會(huì )圓滑世故。

小編總結所謂的圓滑，就是接受自己不能接受的事情，忍受看不順眼的人。面上不得罪任何人，維護好塑料友情。對于看不慣的事情，不當

出頭鳥(niǎo)，畢竟胳膊擰不過(guò)大腿。做事情要考慮周全，隨機應變，留后路。服從領(lǐng)導的安排，不要正面頂撞，手腳勤快點(diǎn)。必要時(shí)，學(xué)會(huì )示

弱，展示自己柔弱的一面。因為強者往往同情弱者，示弱能滿(mǎn)足強者的虛榮感，有利而無(wú)害。

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