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小編分享員工在試用期的個(gè)人去留通常是不受單位限制的，如果員工對所在的單位不滿(mǎn)意，可以提出辭職，但是必須要寫(xiě)試用期辭職報告。員工的試用期辭職報告遞交給有關(guān)部門(mén)之后，規定期限內，單位要注意查收，必須及時(shí)受理。

按照國家的法律規定，員工在試用期間有權辭職，用人單位不得私自扣留，或者拖欠工資，而員工則必須提前3個(gè)工作日遞交有關(guān)資料，員工在試用期辭職是不必征得用人單位的同意，只需按規定書(shū)寫(xiě)試用期辭職報告即可。一般來(lái)說(shuō)，員工在試用期的工作相對來(lái)說(shuō)是比較獨立的，不會(huì )有太多的連貫性較大或者需要長(cháng)期的鍛煉才能熟練的工作，這樣，員工在離職的時(shí)候就不會(huì )有太多沒(méi)有做完或需要完善的工作。

書(shū)寫(xiě)試用期辭職報告的時(shí)候，不需要長(cháng)篇大論的介紹自己的個(gè)人情況以及辭職原因，只需簡(jiǎn)單表達自己的能力無(wú)法繼續公司的工作，或者是無(wú)法適應公司的管理方法，這些都是公司可允許的正常情況。不要因為剛入職就辭職而有必要對公司將進(jìn)行一個(gè)詳細的交代，這種情況在公司內部時(shí)有發(fā)生，每天都會(huì )有不同的人因為各種原因辭職，在寫(xiě)辭職原因的時(shí)候盡量將責任歸咎于個(gè)人身上，一來(lái)體現了自己良好的素質(zhì)和修養，二來(lái)不至于和公司發(fā)生正面的沖突。

有些員工可能會(huì )有這樣的想法，覺(jué)得即將離開(kāi)公司，就可以在試用期辭職報告上大肆的宣揚公司的各種不合理的規章制度，以及種種不近人情的要求，或是趁機向公司打其他員工的小報告，這種做法是十分不可取的，要知道，如今的公司與公司之間大多建立了良好的合作關(guān)系，公司的HR之間也會(huì )有一定的溝通，你不經(jīng)意的一些舉動(dòng)都有可能影響到以后的職場(chǎng)生涯。

不管怎樣，如果決定辭職，就要妥善的處理好自己周?chē)氖挛?，認真書(shū)寫(xiě)自己的試用期辭職報告，即使不能夠和公司長(cháng)期的合作下去，也要讓公司對自己留有好的印象，不至于影響自己以后的就業(yè)和在其他公司的發(fā)展。 

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