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小編分享面試結束后，如果發(fā)現自己報價(jià)太低，有種吃虧的感覺(jué)，一定不能逃避這個(gè)問(wèn)題。因為一時(shí)的委曲求全，可能會(huì )導致你在入職后對工作的種種不滿(mǎn)，總感覺(jué)自己是“低價(jià)”入職，能力和薪水不匹配。面試時(shí)，薪水談低了，事后也并非沒(méi)有補救的辦法，你首先要分析之前報價(jià)太低的原因。

知已不知彼——如果因為面試前不了解行情沒(méi)有做足有關(guān)薪資的功課，事后一旦產(chǎn)生橫向比較的機會(huì )，發(fā)覺(jué)自己的薪水要價(jià)太低，便會(huì )深陷囫圇。

    如果求職者并沒(méi)有收到offer，即使在面試中報價(jià)太低，還是可以在確認offer之前跟企業(yè)提出來(lái)，說(shuō)明自己最初的判斷低于普遍的行情，希望企業(yè)可以適當加價(jià)。當然敢于再次要價(jià)，你應該對自己的實(shí)力比較自信，否則一切都是枉然。

    如果你是入職后發(fā)覺(jué)自己要價(jià)太低，這個(gè)時(shí)候想要扭轉乾坤，就只能等到你在崗位上做出業(yè)績(jì)以后，再同上司談加薪。

    不明薪資構成——有些不規范的企業(yè)在面試談薪時(shí)只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時(shí)，才驚嘆“不妙”——社保按最低工資標準繳；福利待遇為零；服裝費、飯費、班車(chē)費從每月工資中扣除……

    防范意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，求職者則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如：增加年假天數；要求彈性工作制；完善職業(yè)發(fā)展規劃或給予培訓機會(huì )等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。另外，馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問(wèn)題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫(xiě)明，工資卻按稅前的發(fā)放。等你發(fā)現后詢(xún)問(wèn)，企業(yè)方會(huì )很明確告訴你沒(méi)有標注即是稅前。勞動(dòng)合同上約定的工資數額如無(wú)特殊說(shuō)明，一般來(lái)說(shuō)都是指稅前工資。所以求職者在面試時(shí)需要對數額予以明確，不妨直接問(wèn)清楚，這個(gè)沒(méi)什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字寫(xiě)在勞動(dòng)合同中后，“咸魚(yú)翻身”的可能性就沒(méi)有了。

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