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小編分享根據《勞動(dòng)法》的規定，公司在向你支付經(jīng)濟補償金時(shí)，扣繳個(gè)人所得稅是錯誤的。其理由是，從稅收的角度來(lái)說(shuō)，如果把勞動(dòng)者獲得的一次性經(jīng)濟補償金

直接作為工資、薪金所得，納入征繳個(gè)人所得稅基數，對勞動(dòng)者是不公平的。

國家的有關(guān)規定是：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用）其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以?xún)鹊牟糠?，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分計算征收個(gè)人所得稅。

    員工所得到的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的數額，如果沒(méi)有超過(guò)所在地區上年職工平均工資的3倍，就不必繳納個(gè)人所得稅。

鏈接：何為經(jīng)濟性裁員？

    按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，以下四種情形裁減員工20人以上的，屬于經(jīng)濟性裁員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

    經(jīng)濟性裁員有特殊的程序性要求，公司應該提前30天向工會(huì )或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，將裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后才能裁員。這提前說(shuō)明的30天不能用支付1個(gè)月工資來(lái)替代，期間應該履行勞動(dòng)權利義務(wù)，但公司可以放棄要求員工履行義務(wù)。

裁減人員時(shí)用人單位應當優(yōu)先留用下列人員：

    1、與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
    2、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
    3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

   同時(shí)，如果用人單位在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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