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小編分享培訓專(zhuān)員，是指企業(yè)中協(xié)助培訓主管完善企業(yè)培訓體系，制定員工培訓計劃并負責組織實(shí)施的人員。

培訓專(zhuān)員的直接上級是培訓主管。

培訓專(zhuān)員崗位職責

　　1.協(xié)助培訓主管完善企業(yè)培訓體系;

　　2.對員工培訓需求進(jìn)行調查分析，并根據企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃;

　　3.培訓計劃審批通過(guò)后，按照領(lǐng)導的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓工作;

　　4.培訓工作開(kāi)始前，做好培訓的前期準備工作，在培訓過(guò)程中積極配合培訓師開(kāi)展培訓工作;

　　5.培訓工作結束后，負責培訓效果的評估管理工作;

　　6.協(xié)助培訓主管進(jìn)行企業(yè)內部培訓課程開(kāi)發(fā)，并監督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的基礎教學(xué)工作;

　　7.負責與外部培訓機構建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓資源;

　　8.負責員工培訓檔案的管理和維護，建立員工培訓檔案管理體系。

      培訓專(zhuān)員應具備的能力

　　1.具備專(zhuān)業(yè)的培訓知識和能力，熟悉內部培訓和外部培訓工作的作業(yè)流程;

　　2.具備良好的分析判斷能力和計劃制定以及執行能力;

　　3.具備良好的溝通協(xié)調能力和表達能力;

　　4.具備優(yōu)秀的文字功底;

　　5.具備一定的創(chuàng )新能力和良好的學(xué)習能力;

      培訓專(zhuān)員任職條件

　　1.人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.具備培訓專(zhuān)業(yè)知識、管理技能與技巧;

　　3.熟悉企業(yè)內部培訓和外部培訓的工作流程，擁有良好的外部培訓資源，與外部培訓機構建立良好的關(guān)系;

　　4.具備計劃能力和事件管理能力;

　　5.工作認真、細致，具有工作責任心，具備團隊合作精神。

      培訓專(zhuān)員職業(yè)發(fā)展

　　培訓專(zhuān)員的就業(yè)前景非常廣闊，“充電”是職場(chǎng)人員必須的，而企業(yè)對于培訓也越來(lái)越重視，培訓專(zhuān)員需求量也很大。培訓專(zhuān)員的職業(yè)發(fā)展方向有3個(gè)，一是朝著(zhù)培訓師的方向發(fā)展，成為專(zhuān)業(yè)的培訓人員;二是朝著(zhù)管理職位發(fā)展，成為培訓主管、培訓經(jīng)理;三是朝著(zhù)咨詢(xún)的方向發(fā)展，成為企業(yè)發(fā)展咨詢(xún)顧問(wèn)、培訓顧問(wèn)等。

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