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相信大多數人都會(huì )在接收到企業(yè)的錄用意向后，會(huì )確認清楚準確的入職日期。假如入職時(shí)間非常緊急，也許第二天就需要入職，那么企業(yè)可能會(huì )通過(guò)電話(huà)聯(lián)系等口頭方式來(lái)告知錄用意向，而并非給出正式的書(shū)面或郵件offer。但是，一旦遇到間隔時(shí)間較長(cháng)的入職時(shí)間，沒(méi)有“白紙黑字”的offer在手，遇到被爽約的情況也只能自認倒霉。

網(wǎng)友“小白白”陷入困境：

　　“都說(shuō)好了1個(gè)月后入職，也沒(méi)發(fā)offer，但是因為公司感覺(jué)很誠懇，我也就安心等著(zhù)入職了。結果快入職前幾天，和我說(shuō)這個(gè)崗位原來(lái)的人不離職了，所以就不用我來(lái)入職了，太坑了！什么賠償都沒(méi)有，白白等了那么久，還推掉了其他的面試機會(huì )！”

　　小編提醒：遇到入職時(shí)間間隔很久的情況，發(fā)出書(shū)面offer也是公司誠意的一種體現，畢竟時(shí)間一長(cháng)，可能發(fā)生的變故就多，一旦什么憑據都沒(méi)有，那么對方的“爽約成本”也就非常低了，即使緊要關(guān)頭反悔，也只能“有苦說(shuō)不出”。

　　重要Tips：offer一般指錄用通知，是用人單位希望和求職者建立勞動(dòng)關(guān)系的要約，有一定的法律效力。offer需要包含的內容：offer上應該有明確的錄用意向。而offer上需要列明哪些內容國家法律沒(méi)有規定，應聘者應該根據自己的需要來(lái)作出判斷。

　　一般情況下，offer會(huì )包含：

　　(1) 職位基本信息（如職位名稱(chēng)、所在部門(mén)、職位等級、匯報關(guān)系等內容）；

　　(2) 薪資福利情況：如試用期規定、具體薪資構成（基本工資、績(jì)效工資、年終獎等），試用期薪資、福利狀況等；

　　(3) 報到事宜：如具體聯(lián)系方式，報到時(shí)間、地點(diǎn)，報到需要帶的資料等；

　　(4) 其他說(shuō)明：如回復offer的形式、公司的培訓、發(fā)展等補充說(shuō)明。

　　如果認為信息不夠完善，最好及時(shí)與招工單位聯(lián)系，要求他們補充信息。

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